metabolismo
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2013
1. Dentro del campo de la administración de personal que utilidad brinda el análisis del trabajo?
El análisis de trabajo brinda tener información acerca de los puestos, su contenido, aspectos ycondiciones que los rodean, valoración de cargos, estructuras salariales, administración salarian entre otras.
2. Considera usted que es importante la participación de los trabajadores en larecolección de información.
Si consideramos que la participación de los trabajadores en la recolección de información es importante porque se busca hacer del conocimiento de los empleados nos facilite ybrinde datos verídicos de la empresa así como también es importante que la gerencia o la parte administrativa de la empresa conozca el pensamiento de los empleados y que los empleados la conozcanigual entre sí.
3. Cuál es el método más apropiado para recolectar la información?
El método más apropiado para nosotros es la ENCUESTA por que podemos obtener información de los sujetos de estudio,proporcionados por las personas involucradas directamente, sus opiniones, conocimientos, actitudes o sugerencias.
4. Que ventajas trae la combinación de los diferentes métodos de obtener la informaciónacerca de un trabajo?
Se Obtendría varias hipótesis
Se recolectara información más verídica
Potencia la enseñanza activa ya que permite trabajar aspectos técnicos y metodológicos.
Facilidadpara obtener la información
Permite recurrir a distintas fuentes
Posibilita obtener información aislada y atípica que no se podría conseguir por otras vías
Permite la compresión del posicionesdiferentes ante un conflicto o un problema
5. Considera usted que el análisis de un cargo debe hacerse independiente de la persona que lo ejecuta.
El análisis de un cargo lo debe hacer alguienIndependiente a la persona que lo ejecuta el mismo ya que brinda al puesto más confiabilidad y seguridad del mismo.
6. Que información es preciso recolectar de un cargo, para un completo análisis?...
El análisis de trabajo brinda tener información acerca de los puestos, su contenido, aspectos ycondiciones que los rodean, valoración de cargos, estructuras salariales, administración salarian entre otras.
2. Considera usted que es importante la participación de los trabajadores en larecolección de información.
Si consideramos que la participación de los trabajadores en la recolección de información es importante porque se busca hacer del conocimiento de los empleados nos facilite ybrinde datos verídicos de la empresa así como también es importante que la gerencia o la parte administrativa de la empresa conozca el pensamiento de los empleados y que los empleados la conozcanigual entre sí.
3. Cuál es el método más apropiado para recolectar la información?
El método más apropiado para nosotros es la ENCUESTA por que podemos obtener información de los sujetos de estudio,proporcionados por las personas involucradas directamente, sus opiniones, conocimientos, actitudes o sugerencias.
4. Que ventajas trae la combinación de los diferentes métodos de obtener la informaciónacerca de un trabajo?
Se Obtendría varias hipótesis
Se recolectara información más verídica
Potencia la enseñanza activa ya que permite trabajar aspectos técnicos y metodológicos.
Facilidadpara obtener la información
Permite recurrir a distintas fuentes
Posibilita obtener información aislada y atípica que no se podría conseguir por otras vías
Permite la compresión del posicionesdiferentes ante un conflicto o un problema
5. Considera usted que el análisis de un cargo debe hacerse independiente de la persona que lo ejecuta.
El análisis de un cargo lo debe hacer alguienIndependiente a la persona que lo ejecuta el mismo ya que brinda al puesto más confiabilidad y seguridad del mismo.
6. Que información es preciso recolectar de un cargo, para un completo análisis?...
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