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Páginas: 5 (1181 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2012
DERECHO LABORAL
Es un conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, las asociaciones sindicales del Estado.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Sienta las bases de la relación trabajador y empleador.
Tiene 4 elementos principales.
* Las partes trabajador y empleador.
* El vínculo de subordinación de parte del trabajador parael empleador.
* Los servicios personales realizados por el trabajador.
* La remuneración recibida por el trabajador.
RELACION DE TRABAJO: Se entiende por tal, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. (Art. 20 de la ley Federal del Trabajo).
PATRON: Persona física o moral que utilizalos servicios de uno o varios trabajadores. (Art. 10 Ley Federal del Trabajo).
TRABAJADOR: Persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado. (Art. 8 de la Ley Federal del Trabajo).
ELEMENTOS DE LA NARRACION DE TRABAJO: TRABAJO, PATRON Y TARBAJADOR.
Elementos de la relación del trabajo:
PRESENTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO: Relación de labor de una personanatural a otra natural o jurídica, prestación de un servicio, sin ayuda de otra persona y sin poder sustituirla por otra.
CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINADA: Es la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo y a imponerle reglamentos.
REMUNERACION O SALARIO: Esteelemento es importante para determinar la existencia del contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. El salario es la remuneración o pago por labor desarrollada por el trabajador.
LA MUJER Y EL MENOR COMO TRABAJADOR
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 12 semanas en la época del parto, remunerada con el salario.En caso de trabajo no fijo o de destajo, se tomara un promedio de salario del último año de servicio.
En caso de aborto o adelanto de parto tiene derecho de 2 a 4 semanas de descanso.
Art. 238.Descanso de lactancia de 2 turnos de 30 min. Dentro de la jornada.
Art. 239. En caso de despido tiene derecho a 60 días de salario indemnizaciones yprestaciones de acuerdo con el contrato de trabajo además de 12 semanas de descanso remunerado.
Art.245 Las mujeres sin discusión de edad, no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna, empresa industrial, salvo que sean empleados los miembros de una sola familia.
Las mujeres menores de 18 años no pueden tener trabajos en áreas subterráneas o en minas.
Elmenor entre 12 y 14 años sólo podrá trabajar durante jornadas máximas de 6 horas diarias y 36 a la semana.
La jornada de trabajo del menor entre 16y 18 años no podrá exceder 8 horas diarias y 48 a la semana.
Todo patrón debe tener u registro de inscripción de todas las personas menores de 18 años empleadas por él, en donde se indicara fecha de nacimiento de los mismos.Queda prohibido emplear a menores de 18 años a trabajos de pintura industrial en donde se emplee alguna sustancia como sulfato de plomo o cerusa.
DERECHO
LABORAL
NOMBRE: ROSA ELEANE
TINAJERO RAMIREZ.
PATRONDERECHOS OBLIGACIONES
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EL DESPIDO DEL TRABAJADOR CUANDO CUMPLIR CON NORMAS DE TRABAJO
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DURANTE...
Es un conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, las asociaciones sindicales del Estado.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Sienta las bases de la relación trabajador y empleador.
Tiene 4 elementos principales.
* Las partes trabajador y empleador.
* El vínculo de subordinación de parte del trabajador parael empleador.
* Los servicios personales realizados por el trabajador.
* La remuneración recibida por el trabajador.
RELACION DE TRABAJO: Se entiende por tal, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. (Art. 20 de la ley Federal del Trabajo).
PATRON: Persona física o moral que utilizalos servicios de uno o varios trabajadores. (Art. 10 Ley Federal del Trabajo).
TRABAJADOR: Persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado. (Art. 8 de la Ley Federal del Trabajo).
ELEMENTOS DE LA NARRACION DE TRABAJO: TRABAJO, PATRON Y TARBAJADOR.
Elementos de la relación del trabajo:
PRESENTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO: Relación de labor de una personanatural a otra natural o jurídica, prestación de un servicio, sin ayuda de otra persona y sin poder sustituirla por otra.
CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINADA: Es la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo y a imponerle reglamentos.
REMUNERACION O SALARIO: Esteelemento es importante para determinar la existencia del contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. El salario es la remuneración o pago por labor desarrollada por el trabajador.
LA MUJER Y EL MENOR COMO TRABAJADOR
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 12 semanas en la época del parto, remunerada con el salario.En caso de trabajo no fijo o de destajo, se tomara un promedio de salario del último año de servicio.
En caso de aborto o adelanto de parto tiene derecho de 2 a 4 semanas de descanso.
Art. 238.Descanso de lactancia de 2 turnos de 30 min. Dentro de la jornada.
Art. 239. En caso de despido tiene derecho a 60 días de salario indemnizaciones yprestaciones de acuerdo con el contrato de trabajo además de 12 semanas de descanso remunerado.
Art.245 Las mujeres sin discusión de edad, no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna, empresa industrial, salvo que sean empleados los miembros de una sola familia.
Las mujeres menores de 18 años no pueden tener trabajos en áreas subterráneas o en minas.
Elmenor entre 12 y 14 años sólo podrá trabajar durante jornadas máximas de 6 horas diarias y 36 a la semana.
La jornada de trabajo del menor entre 16y 18 años no podrá exceder 8 horas diarias y 48 a la semana.
Todo patrón debe tener u registro de inscripción de todas las personas menores de 18 años empleadas por él, en donde se indicara fecha de nacimiento de los mismos.Queda prohibido emplear a menores de 18 años a trabajos de pintura industrial en donde se emplee alguna sustancia como sulfato de plomo o cerusa.
DERECHO
LABORAL
NOMBRE: ROSA ELEANE
TINAJERO RAMIREZ.
PATRONDERECHOS OBLIGACIONES
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EL DESPIDO DEL TRABAJADOR CUANDO CUMPLIR CON NORMAS DE TRABAJO
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