Metodo cientifico

Asignatura: Administración Básica


Resumen del Tema INTEGRACIÓN




Tampico, Tamaulipas Noviembre 2012







INTEGRACIÓN, del concepto latino integratío.
Es la acción y efectode tener como resultado la articulación de componentes materiales y capital humano que la previa organización y planeación tiene como imprescindibles para realizar una determinada función de cualquierórgano social. (Agustín Reyes Ponce).
Parte de la Administración que tiene la función de proveerel personal dentro de la estructura organizacional, utilizando las herramientas efectivas deselección de personal que serán asignadas en los puestos estructurados en el organigrama. (Koontz y O´Donell).
Es la inserción de los recursos materiales y humanos que el administrador elige y se allega paraponer en marcha las decisiones establecidas con anterioridad para la ejecución de planes. (Munch Galindo).
Se entiende como el proceso de seleccionar al personal de competencia en los puestos delaorganización, en conjunto con la unión de los componentes materiales, económicos, técnicos para alcanzar los objetivos; centrando su importancia en el capital humano que por ser variable, cambiante ydifícil de controlar es importante su selección, adiestramiento y desarrollo; así como la auto motivación para el logro de metas cada vez más altas. (Fernández Arenas).
Integración de RecursosHumanos
Definida también como la administración de recursos humanos en las siguientes etapas delproceso:
• La Planeación del Recurso Humano.
Determinar el número de personas con habilidades ydestrezas de acuerdo a los plazos establecidos en los planes de la empresa.

• Reclutamiento.
Mediante la busca de candidatos que quieran trabajar en la empresa, se realiza mediante convocatorias demanera interna y externa.
 Reclutamiento Interno (Fuentes Internas).
Cuando una vacante de la empresa se suple por una reubicación de algún empleado de manera lateral o vertical, se puede incluir...