Metodo de comparacion de factores (SUELDOS Y SALARIOS) ADMINISTRACION

MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES

Elección de los factores de evaluación. Los factores constituyen criterios de comparación, es decir, verdaderos instrumentos de comparación que permitiránescalonar los cargos que se evalúen. La idea busca de este método es identificar pocos y más amplios factores para proporcionar sencillez y rapidez en las comparaciones.
Definición del significado de cadauno de los factores de evaluación. Cuanto mejor sea la definición, mejor será la precisión del método.
Elección de los cargos de referencia para facilitar las comparaciones de los demás cargos.Escalonamiento de los factores de evaluación. Cada cargo de referencia se evalúa mediante el escalonamiento de los factores de valuación.
Evaluación de cargos en los factores de referencia. Losfactores deben posicionarse y ponderarse en cuanto a su habilidades individual para el total (lo cual puede hacerse en porcentaje o en dinero), de modo que la suma total de salario obtenida para un cargode referencia pueda dividirse y considerarse en términos absolutos para cada factor.
Fundamentalmente cosiste en ordenar los puestos de una empresa en función de sus factores principales (habilidad,esfuerzo reusabilidad y condiciones de trabajo) de acuerdo con un valor monetario que se asigne a cada uno de los citados factores combinándolos
Etapas principales
Integración del comitédeterminación de puestos tipo.
Selección de factores
Distribución del salario entre los factores
Romediacion de salarios o factor
Formación de seres en función de cada factor
Registro general de losseres formados por factor
Registro general de los seres formados por factor
Comparación del orden de puestos
Determinación de los seres finales por factor
Valuación de los demás puestosApreciación del método

Sus principales ventajas pueden resumirse en las siguientes:
A) Estudia y analiza el puesto ya no es su conjunto como los métodos elementales, si no descompuesto en sus...