Metodo De Entrevista

Inicio:
El iniciar la entrevista con un apretón de manos, una frase amable y una clara explicación con la finalidad perseguida con la entrevista ayudara a reducir notablemente las tensionesprovocadas por la situación de la entrevista, situación que es encargada por el entrevistado unas veces con miedo, otras con embarazo o con esperanza, pero siempre con gran expectación y con toda laintención de dar la impresión más favorable.
Lo que se ha dado en llamar rapport o familiarización de la persona con la situación de la entrevista se establece en esta fase inicial. Los primeros minutosde una entrevista son decisivos para poder lograr el éxito, ya que este éxito depende, en gran medida, del rapport que establezca el entrevistador. Si las condiciones de la entrevista no son lasmejores debido a una exclusiva tensión por parte del entrevistado o trastorno de tipo físico o anímico por parte del entrevistador, etc.; es preferible que la entrevista se aplace para una mejor ocasión.El comportamiento adecuado del entrevistador debe consistir en tratar con cortesía, interesarse al escuchar, hacer preguntas extensas en lugar de específicas, aclarar que la información que este ledé será íntima y confidencial. Lo que puede obstaculizar el buen inicio de una entrevista es: plantear en forma muy directa o sugiriendo una respuesta, tratar con rudeza al entrevistado, usarsarcasmos y un lenguaje no adecuado al contexto del entrevistado e insistir con preguntas que incomoden a este.
Proceso o desarrollo:
Con respecto a este tema sólo queda un aspecto por explicar y es elrelativo al estilo de una entrevista que el entrevistador utilizara durante el encuentro. Por estilo de entrevista se entiende el patrón de interacciona usado para conversar con el entrevistador, ypuede ser clasificado en dos grandes grupos: dirigida y no dirigida. En algunos textos prefiere utilizar los términos de: orientada libre, o activa-pasiva, de acuerdo con el papel que desempeñe el...