metodo de gradacion
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2013
METODO DE GRADACION PREVIA
METODO DE ESCALAS O GRADOS PREDETERMINADOS.
CONCEPTO: Consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grado de trabajo previamente establecidos.
A este métodose le conoce como “Gradación Previa”. Los puestos son comparados contra una escala predeterminada de funciones o actividades ordenadas por grupos en forma creciente, en diferentes grados dedificultad.
PROCEDIMIENTOS
1. Fijación previa de grados de trabajo. (Tomando en consideración las características de las funciones que se desarrollan en la organización, se fijan determinados graos oniveles de trabajo, en los que puede quedar clasificados todos
los puestos de la organización.
2. Se define la Conceptualización de cada grado numerándolo ordinalmente. Los grados que se definantienen que abarcar desde el menor y mayor categoría.
3. Para clasificar los puestos dentro de los grados se realiza la comparación de los datos que consignan las especificaciones de los puestos concada uno de los grados para determinar en cual de éstos debe quedar catalogado el puesto.
Escala predeterminada de funciones, para las cuales hay un peso en % el cual sirve después para evaluar elpuesto.
EJEMPLO
GRADO DESCRIPCIÓN PARA CALIFICAR (FACTOR)
1°
Trabajo repetitivo bajo supervisión inmediata, comprende peligros comunes o esfuerzo extra. No requiere entrenamiento previo.
2°Trabajo repetitivo bajo supervisión general. Comprende peligros no comunes o aplicación de esfuerzo extra físico y/o mental; ningún entrenamiento especial antes de empleo y un entrenamiento cuy corto;ya en el empleo .
3°
Trabajo semi especializado que requiere que el empleado aplique criterio al tomar decisiones, Requiere entrenamiento, experiencia especializado para operar las herramientasnecesarias.
4°
Trabajo especializado que comprende amplios conocimientos de un oficio reconocido . Leer e interpretar planos fáciles. Responsabilidad por materiales y equipo. Ajuste y operación...
METODO DE ESCALAS O GRADOS PREDETERMINADOS.
CONCEPTO: Consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grado de trabajo previamente establecidos.
A este métodose le conoce como “Gradación Previa”. Los puestos son comparados contra una escala predeterminada de funciones o actividades ordenadas por grupos en forma creciente, en diferentes grados dedificultad.
PROCEDIMIENTOS
1. Fijación previa de grados de trabajo. (Tomando en consideración las características de las funciones que se desarrollan en la organización, se fijan determinados graos oniveles de trabajo, en los que puede quedar clasificados todos
los puestos de la organización.
2. Se define la Conceptualización de cada grado numerándolo ordinalmente. Los grados que se definantienen que abarcar desde el menor y mayor categoría.
3. Para clasificar los puestos dentro de los grados se realiza la comparación de los datos que consignan las especificaciones de los puestos concada uno de los grados para determinar en cual de éstos debe quedar catalogado el puesto.
Escala predeterminada de funciones, para las cuales hay un peso en % el cual sirve después para evaluar elpuesto.
EJEMPLO
GRADO DESCRIPCIÓN PARA CALIFICAR (FACTOR)
1°
Trabajo repetitivo bajo supervisión inmediata, comprende peligros comunes o esfuerzo extra. No requiere entrenamiento previo.
2°Trabajo repetitivo bajo supervisión general. Comprende peligros no comunes o aplicación de esfuerzo extra físico y/o mental; ningún entrenamiento especial antes de empleo y un entrenamiento cuy corto;ya en el empleo .
3°
Trabajo semi especializado que requiere que el empleado aplique criterio al tomar decisiones, Requiere entrenamiento, experiencia especializado para operar las herramientasnecesarias.
4°
Trabajo especializado que comprende amplios conocimientos de un oficio reconocido . Leer e interpretar planos fáciles. Responsabilidad por materiales y equipo. Ajuste y operación...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.