metodo de puntos

Ejercicio de una escala de valoración de puestos
Ejercicio de una escala de valoración de puestos:
Conocimientos necesarios. Este factor aprecia los conocimientos, generales y especializados, necesarios para desempeñar los trabajos en la empresa.
o Grado Primero. Saber leer, escribir, las operaciones aritméticas básicas. 15 puntos
o Grado Segundo. Haber terminado la instrucción básicaprimaria, o su equivalente en conocimientos. 30 puntos.
o Grado Tercero. Instrucción primaria, más conocimientos elementales de dibujo lineal y manejo de instrumentos simples como calibres, escalas, etc. 45 puntos
o Grado Cuarto. Instrucción primaria, más conocimientos especiales sobre dibujo lineal y constructivo, matemáticas de taller (álgebra, geometría y, trigonometría) y manejo de todos losinstrumentos usados en la fábrica. 60 puntos
Adiestramiento requerido. Tiempo normalmente necesario para que, quien posea la instrucción correspondiente, adquiera la destreza necesaria para realizar con eficiencia su trabajo.
o Grado Primero. Experiencia cuando más de un mes. 20 puntos
o Grado Segundo Experiencia mayor de un mes, y hasta de tres meses. 40 puntos
o Grado Tercero, Experiencia mayorde tres meses y hasta de seis. 60 puntos
o Grado Cuarto, Experiencia de un año o más. 80 puntos
Criterio e iniciativa. Amplitud con que se requiere ejercitar el propio juicio para tomar por sí mismo decisiones sobre el trabajo, o modificar situaciones y sistemas.
o Grado Primero. Requiere solamente habilidad para ejecutar exactamente las órdenes recibidas. 15 puntos.
o Grado Segundo. Requierecierta interpretación de las órdenes recibidas al aplicarlas, e iniciativa para resolver eventualmente problemas muy sencillos que se presenten en el trabajo. 30 puntos
o Grado Tercero. Requiere criterio e iniciativa para resolver constantemente (50% o más) problemas sencillos que se presenten en el puesto. 45 puntos
o Grado Cuarto. Requiere criterio e iniciativa para resolver constantementeproblemas difíciles y de trascendencia. 60 puntos
Esfuerzo físico.
o Grado Primero. Esfuerzo mínimo desarrollado por trabajadores especializados que operan máquinas, totalmente automáticas. 14 puntos
o Grado Segundo. Varias veces al día esfuerzo mediano (10 Kg. promedio), pero de corta duración; semejante al que emplean los operadores de máquinas semiautomáticas. 28 puntos
o Grado Tercero.Constante esfuerzo físico mediano, como el requerido para terminar y armar las piezas de las máquinas. 42 puntos
o Grado Cuarto. Constante aplicación de gran esfuerzo físico. 56 puntos
Esfuerzo mental y visual. Intensidad y, principalmente, continuidad de la concentración mental que se requiere.
o Grado Primero. Atención normal que debe ponerse en todo trabajo. 6 puntos.
o Grado Segundo. Atenciónintensa y sostenida sólo durante períodos cortos; el resto del tiempo sólo exige atención refleja normal. 12 puntos.
o Grado Tercero Requiere atención intensa en forma regular, pero intermitente. 18 puntos.
o Cuarto. Atención intensa, constante y sostenida. 24 puntos.
Responsabilidad en Maquinaria y Equipo. Monto probable del daño que, a pesar de un cuidado normal, puede causarse a la maquinaría ya sus partes, al instrumental, mobiliario, etc. (aunque de hecho no se cause).
o Grado Primero. El daño a la maquinaria, instrumental y equipo es muy improbable; su monto, normalmente no excedería en un año a $100.000. 10 puntos.
o Grado Segundo. El daño a la maquinaria, instrumental y equipo es poco probable; su monto normalmente no excedería en un año de $100.000. 20 puntos.
o Grado Tercero.El daño a la maquinaria, instrumental y equipo es fácil de causarse; su monto puede llegar hasta 100.000 pesos en un año. 30 puntos.
o Grado Cuarto. Muy fácilmente puede causarse daño a la maquinaría, instrumental y equipo; su monto sería bastante superior a $100.00 en un año. 40 puntos.
Responsabilidad en materiales y productos. Este factor aprecia los posibles desperdicios o pérdidas del...