METODO INDUCTIVO
Páginas: 2 (293 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2015
MÉTODO INDUCTIVO
Parte de lo particular a lo general
TEMA: NIVEL DE RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN BASE A LOS INCENTIVOS
OBSERVACIÓN:
La observación se la realiza aun grupo de trabajadores en la producción de calzado en la empresa ¨CALZ-ARTE¨ que se encuentra ubicada en el Cantón Ambato.
Este método utilizará;
La observación directa de losfenómenos
La experimentación
El estudio de las relaciones que existen de trabajador a trabajador y la relación de trabajador a empleador.
Inicialmente se analizan las causas elementales paraexaminarlas de forma individual, a través de las hipótesis formuladas que se constataran a partir de la experimentación.
Tomaremos en cuenta el incumplimiento en plazo de los pagosestablecidos y al escaso nivel de gratificación en sobre metas cumplidas, esto lo haremos pidiendo roles de pago al área administrativa donde se constataran fechas y descripción de pago debonos.
EXPERIMENTACIÓN
Una vez que podamos acceder a verificar roles de pago de cuatro obreros de distintas áreas de producción, se verificará las fechas en las que se realizan lasremuneraciones mensuales, adicionalmente un ítem que demuestre si en alguno de los trabajadores existe una asignación extra por haber logrado el doble de unidades producidas adicionales alas que normalmente produce.
Ya que al inicio de actividad laboral si se les reconocía a estas personas su trabajo adicional con bonificaciones, y las fechas de pago se realizaban losdías 5 de cada mes.
ANÁLISIS
Una vez terminada nuestra experimentación nos fijamos en que de un tiempo atrás no existía ya pago de bonificaciones es decir no había tal reconocimiento, ya las fechas iniciales de pago se le sumaban una o dos semanas de retraso al pago lo cual generaba disturbios entre los trabajadores de la empresa.
ABSTRACCIÓN
GENERALIZACIÓN
Parte de lo particular a lo general
TEMA: NIVEL DE RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN BASE A LOS INCENTIVOS
OBSERVACIÓN:
La observación se la realiza aun grupo de trabajadores en la producción de calzado en la empresa ¨CALZ-ARTE¨ que se encuentra ubicada en el Cantón Ambato.
Este método utilizará;
La observación directa de losfenómenos
La experimentación
El estudio de las relaciones que existen de trabajador a trabajador y la relación de trabajador a empleador.
Inicialmente se analizan las causas elementales paraexaminarlas de forma individual, a través de las hipótesis formuladas que se constataran a partir de la experimentación.
Tomaremos en cuenta el incumplimiento en plazo de los pagosestablecidos y al escaso nivel de gratificación en sobre metas cumplidas, esto lo haremos pidiendo roles de pago al área administrativa donde se constataran fechas y descripción de pago debonos.
EXPERIMENTACIÓN
Una vez que podamos acceder a verificar roles de pago de cuatro obreros de distintas áreas de producción, se verificará las fechas en las que se realizan lasremuneraciones mensuales, adicionalmente un ítem que demuestre si en alguno de los trabajadores existe una asignación extra por haber logrado el doble de unidades producidas adicionales alas que normalmente produce.
Ya que al inicio de actividad laboral si se les reconocía a estas personas su trabajo adicional con bonificaciones, y las fechas de pago se realizaban losdías 5 de cada mes.
ANÁLISIS
Una vez terminada nuestra experimentación nos fijamos en que de un tiempo atrás no existía ya pago de bonificaciones es decir no había tal reconocimiento, ya las fechas iniciales de pago se le sumaban una o dos semanas de retraso al pago lo cual generaba disturbios entre los trabajadores de la empresa.
ABSTRACCIÓN
GENERALIZACIÓN
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