Metodo Para Describir La Cultura De Las Organizaciones En Colombia

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Fascículo Interactivo
Fascículo Interactivo 01 de

Método para
describir la cultura de las
organizaciones en Colombia
Facultad de Administración de Empresas

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FASCÍCULO INTERACTIVO

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Este artículo es una síntesis de los temas que desarrollan los grupos de investigación de la Universidad delRosario. Este material cuenta con documentos, capítulos de libros, entrevistas, fotografías y bibliografía de apoyo, entre otros soportes o estudios, que el lector podrá consultar en la página web www.urosario.edu.co/investigacion. Las convenciones que encontrará a continuación y que aparecen a lo largo del texto le permitirán acceder a esta información.

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Universidad del Rosario Programa de Divulgación Científica

Según el profesor Méndez, el estudio de la cultura organizacional que resulta de la conciencia colectiva, expresada en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización, exige conocer la causa de tales significados y conductas.Podría considerarse que éstos son determinados por elementos de la acción social (el concepto que el líder de la organización tiene sobre el hombre, la estructura y el clima de la organización), así como del sistema cultural que por su interrelación y mutua influencia permiten entender, en una perspectiva integral, los elementos determinantes de la cultura organizacional, y que pueden serutilizados como referencia para describirla. Dentro de esta perspectiva, la cultura de la organización puede describirse teniendo en cuenta dichos elementos como variables de entrada que, por la sinergia que desarrollan, permiten alcanzar un nivel de comprensión suficiente para orientar acciones de fortalecimiento o transformación de cultura en la organización.

Cultura organizacional
En el ámbito de lateoría sociológica aplicada a la organización, el profesor Méndez propone entender la cultura organizacional como la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros, para institucionalizar y estandarizar sus conductas sociales. Tales significados y comportamientos son determinados por elconcepto que el líder de la organización tiene sobre el hombre, por la estructura, por el sistema cultural y por el clima de la organización, así como por la interrelación y mutua influencia que existe entre éstos.

La organización y la cultura
La organización es un sistema social humano donde existen condiciones que determinan patrones de comportamiento y significados compartidos por las personas quedan lugar a la conciencia colectiva. En tal contexto, el hombre se comporta y actúa en las condiciones propias de la estructura social de la organización y se ve influenciado por valores y significados que se expresan en sus formas de pensar, sentir y obrar, las cuales se hacen manifiestas en el desempeño de funciones y tareas, así como en las relaciones sociales con sus compañeros de trabajo y otraspersonas para satisfacer sus necesidades individuales y cumplir con los objetivos organizacionales. De esta forma, responde a las expectativas de consenso que sobre su conducta ha construido la organización.

Tales variables, identificadas como influyentes en la construcción de la cultura de la organización, permiten su descripción. Propuesta para determinar la cultura de las organizaciones L Lametodología para describir la cultura organizacional y, en consecuencia, identificar los elementos sustantivos y diferenciales de una organización en relación con otra se fundamenta en los siguientes aspectos: La información obtenida en cada una de las organizaciones luego de la aplicación y tabulación de las encuestas (información cuantitativa) y su validación en las

Según el profesor Méndez,...