Metodo reciproco

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CARACTERISTICAS
1. El producto a fabricar pasa a traves de varios departamentos o centros de costos.
2. La produccion tambien se desarrolla por procesos continuo o ensamble del producto.
3. La produccion se ejecuta, quedando al final del periodo, unidades sin terminar en cada departamento o centro de costos.
4. Se presentan unidades perdidas en algunos departamentos de produccion alterando elcosto final de los productos terminados.
5. En cada departamento de produccion se utilizan materiales que pueden afectar el costo de produccion:
a). Aumentando el numero de unidades producidas.
b). Sin aumentar las unidades producidas.

características
Dirigir las actividades administrativas y de los Recursos Humanos como: ingreso, ascenso, egreso del personal de la Dirección en formaconfiable y eficiente, dando respuesta a las solicitudes planteadas.
Apoyar a la Dirección en la tramitación de la adquisición y control de equipos, programas, licencias, y servicios de computación de la Universidad Central de Venezuela.
Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades de programación y ejecucióndel presupuesto.
Asistir a la Dirección, en todo el control administrativo delos recursos financieros y humanos a fin de optimizar su utilización.
Ejecutar todo lo relacionado con el área secretarial como el control de correspondencia, archivo, mensajería, recepción.
Coordinar y supervisar las labores realizadas por el personal de apoyo secretarial ymensajería.
Supervisar la entrada, emisión, tramitación despacho y archivo de la correspondencia y documentación de laDirección.
Mantener y controlar la agenda de compromisos oficiales ordinarios y extraordinarios de la Dirección.
Proponer normas y procedimientos para mejorar las funciones del Departamento.
Elaborar informes de gestión de las actividades realizadas.

Valores
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creenciasfundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.

Los valores se refieren a necesidades humanas y representanideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.

Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.

Valores, actitudes y conductas estánestrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.

Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale loque valen sus valores y la manera cómo los vive.
Clasificación
Se han hecho diferentes clasificaciones de los valores, sin embargo la mayoría de éstas incluye la categoría de valores éticos y valores morales.Algunas clasificaciones son:
Valores morales: El valor moral te lleva a construirte como hombre, a hacerte más humano, pero eso solo podrá lograrse si decides alcanzar dichos valoresmediante el esfuerzo y siendo perserverante. Algunos valores morales son la justicia, la libertad, la honestidad.
Los valores éticos:son medios adecuados para conseguir nuestras finalidad. Los valores infrahumanos: Son aquellos que sí perfeccionan al hombre, pero en aspectos más inferiores que comparte con otros seres como los animales, por ejemplo. el placer, la fuerza, la agilidad, la salud....
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