metodo

1.Indica cuál es el tema principal de la película.
El tema de la película trata sobre un proceso de selección al que son sometidos 7 aspirantes para obtener así un puesto de trabajo en unacompañía.
El método de selección no es la típica entrevista a los candidatos sino una serie de situaciones y pruebas a los que se ven sometidos en una forma no muy usual y que no se presenta en nuestroentorno.
Por lo tanto,refleja la competitividad entre éstos hombre y mujeres por conseguir dicho puesto laboral.
2.¿Te has dado cuenta en algún momento de quien era el topo? Siendo así indica cuándo y porqué.
Al principio pensaba que el topo era Enrique porque era el que conocía mas sobre el método y en el momento en que lo postularon los demás candidatos como el topo, se puso muy nervioso; sinembargo, Carlos, el verdadero topo inicio haciendo un show con los formularios, absteniéndose de realizar todas las votaciones, evitando dar información de la empresa en la que trabajaba y omitiendo queera médico, todas estas actitudes en una entrevista de trabajo no se observan ya que todos intentan acomodarse a los métodos de selección y nunca exigen nada.
3.¿Cuál es la proporción hombres-mujeresentre los candidatos?¿Se da en algún momento comportamientos discriminatorios por razón de sexo?¿Tiene esto algo que ver con la expulsión de Ana?
La proporción es de dos mujeres y cinco hombres.4.¿Qué valores se resaltan en la película ?
Resalta el valor de la competitividad y el puro egoísmo. En todo momento reflejan que la vida es pura competición,incluso,hasta a la hora de optar a unpuesto de trabajo. Haciendo lo posible para que los contrincantes no aspiren al trabajo.
5.¿Qué ideas te despierta la película sobre la gestión de RRHH?
6.¿Cuál es tu opinión acerca del métodoGrönholm, aplicado en el visionado?
En ésta fime, el Método Grönholm se muestra como un proceso que evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la ética empresarial, la...