METODO

UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
REPORTE DE PELICULA
TEMA: EL METODO
ALUMNA: FONSECA LOPEZ MARIA ANNISAI FECHA: 21 MARZO 2015

Como sabemos con el paso del tiempo,la tecnología y la manera de pensar se ha ido modificando la manera de reclutar, entrevistar, capacitar al personal que la empresas necesitan. Como lo vimos en la película el Método nos mostró valga laredundancia el método Gronholm, que personalmente yo no lo había escuchado. La película se basa en la entrevista de 7 personas de diferentes nacionalidades así como de sus puestos de trabajo y estocon el fin de tener una selección de personal para finalmente encontrar al mejor candidato.
La película nos muestra desde el momento en que cada uno de los 7 candidatos al puesto ejecutivo seprepara para la entrevista a la cual ha sido citado, nos muestra el entorno problemático que viven es decir en ese momento la ciudad pasaba por un momento de huelgas, y nos da a entender que eso también seve reflejado en la actitud positiva o negativa con la que llegan a la entrevista. Sabemos que si estando solos en una entrevista uno tiene nervios, miedo, angustia etc, ahora más cuando nos ponen connuestros rivales el clima se torna tenso, competitivo, hay inseguridad, miedo, dudas y esto a la vez hace que todo torne a sentir celos por el otro que está enfrente de nosotros, justo lo que ocurrióen la película.
Como sabemos este método es algo complicado ya que se manifiestan muchos sentimientos debe de estar valorado por medio de algún psicólogo como lo maneja la película esto con el fin deque todo se logre conforme a lo que debe de ser y no dañar a los involucrados, ya que este método es basado en pruebas psicológicas. En la película se manejan ciertas pruebas que les realizan, paragenerar un clima de desconfianza, se revelan secretos de sus currículos y sobre todo de la forma en la que actuaron en sus empresas, les exponen casos problemáticos y cuáles serían sus maneras de...