Metodologia de la investigacion roberto hernández sampieri;

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TABLA DE CONTENIDO

I. INTRODUCCION 1
2. ASPECTOS GENERALES 2
2.1 MISION DE LA EMPRESA 2
2.2 VISION DE LA EMPRESA 2
3. DEFINICION ESTRATEGICA 2
3.1 POLÍTICAS 3
4. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 3
4.1 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 3
4.2 ESTRATEGIAS DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL 4
4.2.1 Participación de la Gerencia General 4
4.2.2Capacitación 4
4.2.3 Trabajo en equipo 4
4.2.4 Cobertura del Programa 5
4.2.5 Participación de los Empleados 5
4.2.6 Funciones y responsabilidades de salud ocupacional por niveles. 6
5. MARCO LEGAL Y TERMINOLOGIA PARA EL PROGRAMA 14
5.1 BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 14
5.2 NORMATIVIDAD AMBIENTAL 16
5.3 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS DE LA EMPRESA19
5.4 TERMINOLOGIA BASICA 20
6. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 22
6.1 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA 22
6.2 PLANTA DE PERSONAL 22
6.3 TIPOS DE CONTRATO 22
6.4 ASPECTOS JURIDICO-LABORALES 22
6.4.1 Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa. 22
6.4.2. Reglamento Interno de Trabajo. 22
6.4.3 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. 23
6.4.4 ComitéParitario de Salud Ocupacional. 23
SUPLENTES 23
6.5 SERVICIOS DE SALUD 24
6.5.1 Servicios Médicos. 24
6.6 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO 25
6.7 DESCRIPCIÓN DE INSTALACIONES LOCATIVAS 25
6.8 SANEAMIENTO BASICO INDUSTRIAL 26
6.8.1 Definición 26
6.8.2 Objetivo 26
6.8.3 Abastecimiento de agua para consumo humano 26
6.8.4 Servicios Sanitarios. 26
6.8.5 Servicios deAlimentación. 26
6.8.6 Control de plagas 27
6.9 PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE 27
6.9.1 Manejo de Desechos sólidos, aguas residuales y emisiones ambientales. 27
6.10 DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS 28
6.10.1 Maquinaria y equipos 28
6.10.2 Materias primas 29
7. GESTION ACTUAL DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 30
7.1 RECURSOS EXISTENTES PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL30
7.1.1 Recursos Humanos. 30
7.1.2 Recursos Físicos. 30
7.1.3 Recursos Técnicos. 30
7.1.4 Recursos Financieros. 30
7.2 SISTEMAS DE REGISTRO EMPRESARIAL 31
7.2.1 Archivo Médico. 31
7.2.2. Procedimiento para la realización de Exámenes Médicos de Ingreso y Retiro 31
7.2.3 Registro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. 31
7.2.4 Análisis estadísticode morbi mortalidad. 32
7.2.5 Registro de ausentismo laboral. 32
8. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO 33
8.1 MARCO TEORICO 33
♣ PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO 33
♣ ACCIDENTE DE TRABAJO 33
♣ ENFERMEDAD PROFESIONAL 33
♣ AMBIENTE DE TRABAJO 34
♣ RIESGO 34
♣ FACTORES DE RIESGO 34
♣ PERSONAL EXPUESTO 34
♣ CONSECUENCIA 34
8.2 CLASIFICACION DE LOS RIESGOS 35Ruido 35
Vibraciones 35
Radiaciones no Ionizantes 35
Radiaciones Ionizantes 35
Temperaturas extremas (altas o bajas) 35
Iluminación 35
Presión Anormal 35
♣ RIESGOS DE SEGURIDAD 39
Mecánico 39
Eléctricos 39
Locativos 39
Saneamiento Básico Ambiental 39
8.3 LOCALIZACION E IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO: 40
8.3.1 Valoración y definiciónde prioridades 40
9.2.1 Seguridad industrial 59
9.2.1.1 Objetivos 59
9.2.3 Medicina preventiva y del trabajo 65
9.2.3.2 Niveles de prevención 65
9.2.3.3 Objetivos 66
Cumplimiento Cronograma = 70
Capacitación en SO = 70
PUNTAJE = 71
Sumatoria de B X 25 71
% de variación = 72
IF Incidentes = 73
IF AT = 73
IF AT = 74
% IFI AT = 74
IS AT = 74
ILI AT = 74Letalidad AT = 75
P.P.G. EP = 75
P.P.E. EP = 75
P.I.G. EP = 76
T inc esp EP = 76
T.I.G. EC = 76
T.P.G. EC = 76
IFA = 77
ISA = 77
% TP = 77

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SERVICIO COOPERATIVO CONFIACOOP CTA

Elaborado bajo la asesoría y guía metodológica de

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

FACULTAD : SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA, D.C.
SEPTIEMBRE DEL 2011...
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