Metodologia Universitaria

DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES
METODOLOGÍA UNIVERSITARIA





RELACIÓN ENTRE EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA
CONSTRUCTORA METRÓPOLI CONTRATISTAS S.A.C
Y SU CULTURA ORGANIZACIONAL

















Trujillo – Perú


2011



DEDICATORIA

Queremos dedicar el presente trabajo anuestros padres que nos alientan y apoyan permanentemente para no desmayar en nuestro propósito de labrarnos un futuro exitoso mediante el estudio, cimentándonos día a día en la Carrera Profesional que hemos elegido.

LOS AUTORES


















AGRADECIMIENTO

A Dios todopoderoso, por su inconmensurablemisericordia y a nuestro Docente por la oportunidad que nos ha brindado para realizar la presente investigación, motivándonos para tomar iniciativas y despertando en nosotros incursionar en el amplio y maravillosos mundo de la investigación.

LOS AUTORES





RESUMEN

La presente investigación tiene como objetivo determinar si la aplicación de la cultura organizacionaltiene influencia importante en el desarrollo y crecimiento de la Empresa Constructora Metrópoli Contratistas S.A.C. de Trujillo, para lo cual se aplicó una encuesta a 50 trabajadores entre hombres y mujeres; empleados y obreros , que constituyen el 32.8 % de la población y cuyos resultados indican que entre el 90% son beneficiarios de la aplicación de la cultura organizacional en la empresa yentre el 5% sienten que no lo son , mientras que el 5% restante se encuentra en una situación ambigua, que se expresa en los resultados de la presente investigación.
Se dé muestra que existe relación entre el desarrollo y éxito alcanzado por la Empresa Constructora Metrópoli Contratistas S.A.C. y la aplicación de la cultura organizacional.

ABSTRAC

The present investigation aimsto determine whether the application of organizational culture has significant influence on the development and growth of Metropolis Construction Company Contractors SAC Trujillo. for which a survey was applied to 50 workers between men and women employees and workers, who constitute 32.8% of the population and the results indicate that 90% are beneficiaries of the implementation of theorganizational culture the company and 5% feel they are not, while 5% is in an ambiguous situation, which is expressed in the results of the Pt. Research.
It shows a relationship between the development and success of Metropolis Construction Company Contractors SAC and implementation of organizational culture.







ÍNDICE DE CONTENIDOS

DEDICATORIA
AGRADECIMIENTORESUMEN
ABSTRAC
INTRODUCCIÓN

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2. JUSTIFICACIÓN
3. OBJETIVOS
4. ANTECEDENTES
5. VIABILIDAD Y CONSECUENCIAS
6. VARIABLES

MARCO TEÓRICO
PARTE I
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN
Capítulo 1:
LA CULTURA ORGANIZACIONAL

PARTE II
CRECIMIENTO DE LAS EMPRESASDE CONSTRUCCIÓN
1. CRECIMIENTO DE LA CONSTRUCCIÓN EN EL PERÚ.
2. CRECIMIENTO DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN PARA EL 2011.

MÉTODO

1. ENFOQUE O ALCANCE O NIVEL
2. HIPÓTESIS
3. DISEÑO
4. POBLACIÓN, MUESTRA
5.1. POBLACIÓN
5.2. MUESTRA

5. MÉTODOS Y TÉCNICAS
6.3. MÉTODO
6.4. TÉCNICA
5.3 TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS:RESULTADOS

1. DE LA OBSERVACIÓN
2. DE LA ENCUESTA

DISCUSIÓN

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

REFERENCIAS

ANEXOS
INTRODUCCIÓN
 Perú ha sido uno de los países más dinámicos de Latinoamérica en la presente década y ha conseguido mantener la estabilidad de las principales variables macroeconómicas, lo cual ha impulsado la confianza de la comunidad internacional.
La...