metodologia

LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° 38.094 del 27 de diciembre de 2004
Artículo 1. Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de
alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de
los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las
enfermedades ocupacionales y propender a una mayor
productividadlaboral.
La designación de persona en masculino tiene en las
disposiciones de esta Ley un sentido genérico, referido
siempre por igual a hombres y mujeres.
Artículo 2. A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los
empleadores del sector público y del sector privado que
tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán
el beneficio de una comida balanceada durante la jornada detrabajo.
Parágrafo Primero: Se entenderá por comida balanceada
aquella que reúna las condiciones calóricas y de calidad,
tomando como referencia las recomendaciones y criterios
establecidos por el órgano competente en materia de
nutrición.
Parágrafo Segundo: Los trabajadores contemplados en el
ámbito de aplicación de esta Ley serán excluidos del
beneficio cuando lleguen a devengar un salarionormas que
exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por
el Ejecutivo Nacional.
Parágrafo Tercero: El beneficio previsto en esta Ley podrá
ser concedido, concertada o voluntariamente, por los
empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de
los exigidos en el encabezado de este artículo y podrá
extenderse a los trabajadores que devenguen una
remuneración superior al límiteestipulado.
Artículo 3. La determinación del régimen dietético de una
comida balanceada estará a cargo del órgano competente en
materia de nutrición, el cual deberá ejercer la supervisión y
recomendaciones que estime pertinentes, así como
emprender campañas de orientación y educación acerca del
régimen alimentario y todo lo necesario al cumplimiento del
objeto de esta Ley.
Artículo 4. Elotorgamiento del beneficio a que se refiriere el
artículo 2 de esta Ley podrá implementarse, a elección del
empleador, de las siguientes formas:
1.

Mediante la instalación de comedores propios de la
empresa, operados por ella o contratados con terceros,
en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.

2.

Mediante la contratación del servicio de comida
elaborada por empresasespecializadas en la
administración y gestión de beneficios sociales.

3.

Mediante la provisión o entrega al trabajador de
cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación,
emitidas por empresas especializadas en la
administración y gestión de beneficios sociales, con los
que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en
restaurantes o establecimientos de expendio de
alimentos ocomidas elaboradas.

4.

Mediante la provisión o entrega al trabajador de una
tarjeta electrónica de alimentación, emitida por una
empresa especializada en la administración de
beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de
comidas y alimentos, y podrá ser utilizado únicamente
en restaurantes, comercios o establecimientos de
expendio de alimentos, con los cuales la empresa hayacelebrado convenio a tales fines, directamente o a
través de empresas de servicio especializadas.

5.

Mediante la instalación de comedores comunes por
parte de varias empresas, próximos a los lugares de
trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la Ley.

6.

Mediante la utilización de los servicios de los
comedores administrados por el órgano competente en
materia de nutrición.En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en
dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que
desvirtúe el propósito de esta Ley.
Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre
consagrado en convenciones colectivas de trabajo, la
elección de las modalidades de cumplimiento deberá ser
hecha de común acuerdo entre el empleador y los sindicatos
que sean...