metodologia




Metodología de la Investigación Científica

PROFESOR: Dr. Franco Krajnik Stulin

INTEGRANTES:
Matías Llanos, Oliver Jolivet 20130099A
Matos Barrionuevo, Eduardo 20130199F
Cáceres Cervera, Flavio 20130134A
García Llallico, Yino Liler 20130117J


REALIDAD PROBLEMÁTICA
DOCUMENTOS: Liderazgo: Teoría, aplicación desarrollo de habilidades
Robert N. Lussier Christopher F.Achua.










Párrafos del documento más importante
¿Por qué es importante el liderazgo?
Gary Henson (vicepresidente de la Chrysler Corporation Divison) reconoce, como Jack Welch, la importancia del liderazgo. He aquí otros ejemplos de lo que se dice sobre la materia:
Los administradores deben ser conscientes de que la motivación y el liderazgo son la clave para formar directores ygerentes componentes. La habilidad de liderazgo es importante al dirigir una empresa en crecimiento. Las compañías que sobrevivirán en el nuevo ambiente competitivo mundial son las que atraen y conservan a los líderes. La habilidad de liderazgo a nivel mundial es la llave del recurso intangible clave que afincara ventajas competitivas sustentables en el siglo XXI. Los líderes financieros atribuyenel éxito de las compañías a diversos factores, entre ellos a un liderazgo sólido. Por tanto, si quiere ser exitoso, necesita cultivar sus habilidades de liderazgo.
Jack Walsh afirma que si no se obtiene reconocimiento y se trabaja con el administrador equivocado, el resultado puede ser desastroso. Los investigadores concuerdan con Jack, pues sostiene que hay una estrecha relación entre unliderazgo de los supervisores que es el factor más importante para conservar a los empleados. La capacidad de liderazgo que tenga su jefe influirá en forma directa en que tan bien se sienta usted en el trabajo y en si se queda o se va.
La productividad se ha estancado, pese al incremento en la tecnología, pues las organizaciones se centran en las destrezas tecnológicas en lugar de en las habilidadeshumanas. Descuidar este último factor perjudica al liderazgo.
La gente es la clave para el desarrollo económico. Siempre debemos recordar que son las personas las que inventan y usan la tecnología; sin aquellas, esta no existiría.

Otros documentos
Los factores motivadores para un liderazgo juvenil exitoso como investigación, permite un análisis de manera racional, de aquellos elementossociales, educativos, económicos que operan frente a la motivación e ingesta en la juventud las actitudes que bien puede denominarse buscar el liderazgo sobre los individuos que rodean su entorno, la aplicación del modelo de análisis define aquellas que son exitosas y competitivas, quedando en el camino aquellas que no se consideran entre los mecanismos motivadores. Actualmente los grupos juveniles ensu gran mayoría desconocen el liderazgo como propuesta para el mejor desenvolvimiento social, observándose comportamientos en la mayoría de sectores, niveles de agrupamiento que están generando distorsiones en el comportamiento social, como consecuencia de la falta de planificación, el bajo nivel cultural y educativo, la escasez económica en que muchas familias se encuentran sumidas en ladecadencia y por ende la falta de valores morales que da como consecuencia inestabilidad emocional y social en los sectores juveniles.

Una investigación realizada sobre una muestra de 73 jóvenes que han resuelto un cuestionario de 18 preguntas, permite concluir que ellos son conscientes que existen factores que motivan al joven a asumir liderazgo constructivo y la sociedad determinada por elEstado-Educación-Familia potencia sus capacidades que en gran medida se encuentra expectante a encontrar dichos mecanismos.

Cuando se habla de liderazgo, usualmente se piensa en gerencia, empresas… y, probablemente, olvidamos que es una de las características más claras de la naturaleza humana. Hasta hace poco tiempo era común encontrar “la fórmula” para convertirse en un líder; hoy es evidente que más...