Metodologia

PROGRAMA
SENCE


INTEGRANTES: Romina Araya
Marcia Catalán
PROFESOR: Jorge Vallejos Carrasco
ASIGNATURA: Sistema de protección social
SERVICIO SOCIAL NIVEL 300INTRODUCCIÓN

La organización, a través de la capacitación, apoya a sus miembros para desempeñar su trabajo actual y para ocupar cargos determinados, sus beneficios pueden prolongase a toda su vida laboral y pueden colaborar en el desarrollo de esa persona para cumplir nuevas responsabilidades.




























¿QUÉ ES EL SENCE?
Él Servicio Nacional de Capacitacióny empleo, SENCE, es un organismo técnico del Estado, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile, que tiene por objetivo promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las empresas, así como la calidad de los procesos y productos.
La entidad iniciósus actividades en 1976, luego de dictado el Estatuto de Capacitación y Empleo. La iniciativa marcó un hito fundamental respecto de la función del Estado e la formación laboral de los adultos, pasando de una condición de operador directo a otra de regulador y cofinanciado de actividades de capacitación, demandas por las empresas y ejecutadas por otros organismos privados.
Las principalesdirectrices de SENCE son la administración el mecanismo de incentivo a la demanda de capacitación de las empresas dirigida a sectores sociales con menores oportunidades. Estos programas se ejecutan a través de organismos capacitadores, universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica.
En la actualidad, la labor del SENCE se centra en ampliar la cobertura de los programas aintensificar las acciones de capacitación de las empresas, promoviendo la participación conjuntan y equitativa de empresarios y trabajadores. Asimismo, se ha hecho hincapié en la calidad de los cursos y la información sobre el sistema
La misión del Sence es:
• Facilitar la integración de los grupos más desfavorecidos al mundo del trabajo.
• Mejorar la empleabilidad de los trabajadores menoscalificados, perfeccionando los programas de capacitación e intermediación laboral.
• Fortalecer la vinculación institucional con otros actores del sistema de intermediación laboral y responder efectivamente a las demandas de mano de obra.





Objetivos específicos:
• Administrar un programa de reinserción laboral cuyo propósito será apoyar la reinserción de los trabajadores desplazados o enriesgo efectivo de serlo que pertenezcan a los sectores o actividades en crisis identificadas por decreto supremo de reconversión para un sector o actividad económica.
• Diseñar y administrar el programa de rentrenamiento laboral para trabajadores que perciben ingresos cercanos al salario mínimo con el objeto que logren una efectiva movilidad laboral, a través de la colocación de un nuevo puesto detrabajo o del mejoramiento de condiciones salariales en su actual puesto.
• Diseñar programas de formación y capacitación ocupacional destinados a mejorar las competencias laborales y posibilidades de inserción o reinserción de los trabajadores sean estos activos o desocupados.

• Fundamentación del programa
En 1976 el gobierno y el Ministerio del trabajo crearon el “Servicio Nacional deCapacitación y Empleo” (Sence), el cual tiene como misión fundamental el desarrollar y promover programas, proyectos y mecanismos que permitan al trabajador acceder a medios de capacitación, otro objetivo al cual esta abocado es el de encontrar nuevos puestos de trabajo, mejorando las posibilidades de inserción laboral.
El Sence, ha creado numerosos e innovadores programas teniendo como finalidad...