Metodología O Métodos Para El Desarrollo De Estudios Organizacionales





UNIVERSIDAD TECNICA DE ESMERALDAS
“LUIS VARGAS TORRES”

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

TEMA:
METODOLOGÍA O MÉTODOS PARA EL DESARROLLO DE ESTUDIOS ORGANIZACIONALESINTEGRANTES:

AYAUCA RESABALA JOSUE WADIMIR
GIRÓN ESPINOZA YASMINA
MINA VILLALBA CHRISTIAN
VALENCIA ANGULO DAYANA


GRUPO NRO 4

CURSO:
2DO “A” DE COMERCIO EXTERIOR


AÑO LECTIVO:
2015-2016Metodología O Métodos Para El Desarrollo De Estudios Organizacionales

Etapas de la Metodología


Visión del Estudio
Etapa en la cual se logra una aproximación a atributos, competencias y aplicaciones paradimensionar la naturaleza y propósito del estudio, su razón de ser y el alcance.
Proceso De Evolución de Una Idea

Planeación del Estudio
Consiste en precisar su naturaleza alcance y requerimientostécnicos, es decir, establecer los “términos de referencia” para orientar su ejecución.
Pasos de la Planeación
Determinación del factor del estudio
Fuentes de estudio
Internas
Órganos del gobierno
NivelDirectivo
Nivel Medio
Área Afectada
Otras Unidades Administrativas
Unidades de Mejoramiento Administrativo
Comisiones, Comité o Grupos de Trabajo
Recursos de Información

Externas
NormativasCompetidores
Proveedores
Clientes o Usuarios
Organizaciones Lideres en el Campo de Trabajo
Organizaciones de otros Campos de Trabajo
Definición del objetivo de estudio
Investigación preliminarLineamientos para orientar la investigación
Contenido de la Investigación
Preparación del proyecto de estudio
Propuesta técnica
Programa de trabajo
Autorización para realizar el estudio
Integración delequipo de estudio
Capacitación del equipo
Recopilación de Datos
Está dirigida hacia los hechos que permitan conocer y analizar lo que realmente sucede en la organización; de lo contrario, se obtendrá unaimpresión deformada de la realidad, incurriendo en interpretaciones erróneas y en medidas de mejoramiento inoperantes.
Aspectos A Considerar En La Recopilación De Datos
Requisitos básicos de los...