Metodos cuantitativos

LOGOTIPO | PROCEDIMIENTO | PR – CP - 00 |
| CONTRATACIÓN DE PERSONAL | FECHA: 15 de abril del 2010 |
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UNIDAD ADMINISTRATIVA: | ÁREA RESPONSABLE: |
DESCRIPCIÓN DEPROCEDIMIENTOS |
PASO | RESPONSABLE | ACTIVIDAD | DOCUMENTO DE TRABAJO (CLAVE) |
12 | Gerencia General | Solicita personal para ocupar un puesto vacante Asigna el reclutamiento a al encargado derecursos humanos. | CONTRATACIÓN DE PERSONAL. |
345678910111213141516 | Encargado de Recursos Humanos | Publica anuncios para reclutar personalRecibe documentación de los reclutados.Revisa ladocumentación recibida.Selecciona a los reclutados más aptos para ocupar el puesto vacante.Asigna la realización de las citas a los candidatos seleccionados.Realiza las llamadas a los candidatos.Entrevistaindividualmente a los candidatos.Registra sus observaciones.Aplica pruebas psicométricas a cada candidato.Registra observaciones.Revisa las pruebas.Revisa las pruebas y observaciones de lasencuestas.Selecciona a los candidatos más aptos. Asigna al auxiliar la realización de la investigación laboral de los candidatos seleccionados. | |

LOGOTIPO | PROCEDIMIENTO | PR – CP - 00 |
| CONTRATACIÓNDE PERSONAL | FECHA: 15 de abril del 2010 |
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UNIDAD ADMINISTRATIVA: | ÁREA RESPONSABLE: |
DESCRIPCIÓN DE PROCEDIMIENTOS |
PASO | RESPONSABLE | ACTIVIDAD | DOCUMENTO DETRABAJO (CLAVE) |
17 | Auxiliar | Envía información recabada de la investigación laboral. | CONTRATACIÓN DE PERSONAL |
1819 | Gerente de Recursos Humanos | Revisa información recibida.Asignaexámenes médicos a los candidatos. (auxiliar) | |
20 | Auxiliar | Envía exámenes médicos. | |
212223 | Gerente de Recursos Humanos | Revisa exámenes médicos.Selecciona al candidato idóneo para elpuesto vacante.Asigna elaboración del contrato. | |
2425 | Auxiliar | Elabora contratoEntrega el contrato. | |
262728 | Gerente de Recursos Humanos | Revisa el contrato elaboradoFirma el...