METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

TEMA 10. MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN S.C.A.

En S.C.A. es bastante práctica los métodos tradicionales de evaluación del desempeño, ya que se mide al personal de acuerdocon su calidad de trabajo, ya sea en ventas, producción, etc. Estos sistemas sirven para determinados objetivos específicos de acuerdo con S.C.A., y poder determinar las diferentes características delpersonal al que se le evaluara.
"L a evaluación de el desempeño es un medio, un método, una herramienta, y no un fin en sí misma…(Antología)"
Los métodos más tradicionales en Empresa sueca decelulosa, son los que están más completos al evaluar al subordinado, por ende, es importante estar consciente de cómo se evaluara al personal.
En S.C.A., los principales métodos son:
1. Métodos de escalasgraficas.
2. Investigación de campo.
3. Método de comparación por pares.
1.- Métodos de escalas graficas en S.C.A.
En nuestra empresa S.C.A., es muy práctico para esa persona que está capacitadaen esta actividad, ya que puede evaluar mediante factores previamente definidos y graduados. Determinan la suficiente calidad de trabajo en un empleado, por ejemplo, cuando un trabajador se encuentraen el área de producción de servilletas LOVLY, a este trabajador se le estará evaluando su calidad de trabajo, así como el manejo de maquinaria, que tantos productos desperdicio, cuantos productoselabora, etc. A este empleado se le calificara y será representara en la grafica y ahí se verá la calidad de este empleado.
Así es como se le califica al personal en la representación de la grafica."Seutiliza una fila (horizontales) representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto en que las columnas representan las columnas (verticales) representan los grados de variación de talesfactores, seleccionados previamente para definir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar...(Antología)"


2.- Método de investigación de campo en S.C.A.
Este método es el más...