metodos de evaluacion


MÉTODOS
DE
EVALUACIÓN

MÉTODOS DE EVALUACIÓN CON BASE EN EL PASADO

ESCALAS DE PUNTUACIÓN
.
MÉTODOS MIXTOS

MÉTODO DE COMPARACION POR PARES



CARACTERÍSTICAS
Cuando se reciberetroalimentación sobre su desempeño los empleados saben si dirigen sus esfuerzos hacia la meta adecuada y modificar su conducta si es necesario.
El evaluador debe conceder una evaluación subjetiva deldesenvolvimiento del empleado en una escala que va de bajo a alto.
Se basa en opiniones de la persona que confiere la calificación.
Concede valores numéricos a cada punto a fin de permitir laobtención de varios cómputos.

Es muy común que las organizaciones caracterizadas por la complejidad de sus cargos recurran a una combinación de métodos en la composición de los modelos de Evaluación deDesempeño.

Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos.


VENTAJAS
Ocupa sobre algo que ya ocurriera y que en consecuencia pueda ser medido.
Facilidad desu diseño.
Sencillez de impartirlo.
Los evaluadores requieren de poca capacitación para administrarlo.
Se puede aplicar a grupo grande de empleados.

• Se manejan varios métodos a las misma vez• Se puede auxiliar de varios formatos
• La utilización de varios métodos nos ayuda a que se pueda evaluar no solo un
aspecto del
desempeño, sino
varios elementos del mismo.


• Se realizaen grupos de dos personas
• Se califica solo un aspecto
• Se analizan factores
negativos y positivos




DESVENTAJAS
Radica en la imposibilidad de cambiar lo que ya ocurrió
Varios aspectospueden no ser directamente relevante para el puesto.
Distorsiones involuntarias por ser un instrumento subjetivo.
Se eliminan aspectos específicos de desempeño de puesto con el fin de que puedaevaluarse puestos de diversos tipos.
Escasa retroalimentación

• El manejo de varios métodos suele presentar confusión al momento de la
evaluación
• No se hace énfasis en un solo método
• Se...