metodos de evaluacion

INTRODUCCION
La evaluación del rendimiento es lo que permite a las personas empresarias que tienen a trabajadores a su cargo saber si éstos están llevando a cabo su trabajo con unrendimiento medio, es decir, pensando en lo que se espera de ellos, de tal manera que esto sirve para saber si un trabajador funciona o no en una empresa.
Para evaluar el rendimiento hay distintos métodoslos cuales les mostramos a continuación.
MÉTODOS DE EVALUACIÓN

Método de la escala gráfica de calificaciones
La escala gráfica de calificaciones es la técnica más simple y popular para evaluarel desempeño.
Enumera las características (como calidad y confiabilidad) y un rango de valores para el desempeño (desde insuficiente hasta sobresaliente) de cada característica. El supervisorcalifica a cada uno de los subordinados señalando con una marca o un círculo la calificación que describe mejor su desempeño en cada característica y después se suman los valores asignados a lascaracterísticas para obtener un total.
En lugar de evaluar características o factores genéricos (como calidad y cantidad), muchas empresas especifican las obligaciones que evaluarán
La forma también tiene unespacio para los comentarios y para la evaluación de los atributos generales del desempeño, como puntualidad a la hora de entrada y observancia de las reglas del trabajo.
Método de clasificaciónalterna
Clasificar a los empleados desde el mejor hasta el peor en cuanto a una o varias características es otro método para evaluar a los empleados. Dado que, por lo general, es más fácil distinguir a losempleados buenos de los malos, en lugar de clasificarlos sólo por orden, el método de clasificación alterna es muy popular. Primero, haga una lista de todos los subordinados que piensa calificar,después elimine los nombres de aquellos que no conoce lo bastante bien como para poder clasificarlos por orden. A continuación, en una forma indique cuál es el empleado que ocuparía el lugar más alto...