Metodos De Reclutamiento

Reclutamiento de Personal

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Reclutamiento
• Proceso que contempla la identificación y el llamamiento de los candidatos aptos para un cargo vacante• La imagen que tiene la empresa pesa de manera decisiva (AWARENESS)

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Reclutamiento
Análisis de Puestos Planificación de RRHH

Métodos deReclutamiento Conjunto de Aspirantes Calificados
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Reclutamiento
• Necesidad vs. Disponibilidad
– Indicadores Económicos – Oferta de otras empresas –Crecimiento de la empresa

• Políticas de la empresa
– Ej. Preferencia a Trabajadores; Competitividad de la Compensación; horario; personal temporal; extranjeros.
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Reclutamiento
• Revisar las Prácticas de Reclutamiento • Analizar su efectividad • Requerimientos del Puesto
– Observar las especificaciones – Revisar la Descripción de Cargos –Requerimientos del Puesto

• Costo • Incentivos
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Reclutamiento
• Interno
– La organización ya conoce al candidato – El candidato ya conoce a la empresa –las expectativas erróneas no existen – Efecto positivo en el clima – Carrera – Utilización plena de la capacitación – Se asciende hasta llegar al nivel de competencia – Endogamia de Ideas – Promociónpor inercia
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• Externo
– Más opciones – Nuevas ideas – Más fácil contratar alguien capacitado a tener que formarlo – Mas caro evaluar a los candidatospotenciales – Mayor tiempo de adaptación – Problemas con los que se creían capaces para el cargo

•Mixto

Reclutamiento- Métodos
• • • • • • • • • Anuncios en la prensa Anuncios en revistasespecializadas Candidaturas espontáneas Recomendaciones Agencias de Empleo Head Hunting Instituciones Educativas Carteles en la misma empresa Internet

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