Metodos de reclutamiento y seleccion

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MODULO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Elaboración de Descripción del Puesto: En conjunto con el cliente enumeraremos detalladamente las funciones y tareas desempeñadas en el cargo vacante, losmétodos que se utilizan para la ejecución de dicho cargo y los objetivos específicos del puesto, lo que nos servirá posteriormente como una base para determinar cuáles son los Medios de Reclutamiento másadecuados.

Determinación del Perfil del Ocupante del Puesto: Enlistaremos detalladamente las características profesionales , personales y habilidades que debe poseer la persona que ocupará elpuesto vacante

Fuentes de Reclutamiento: Según nuestra descripción del puesto se elegirán y se echarán a andar las fuentes de Reclutamiento que más se adecuen a la vacante , a continuaciónmencionaremos algunas:

- Candidatos Espontáneos
- Candidatos Referidos por personal de la empresa
- Prensa
- Radio
- Televisión
- Bolsas de Trabajo en Internet
- Bolsas de Trabajo Escolares,Municipales y Estatales
- Anuncios en la Cámara a la que pertenezca la empresa
- Ferias del Empleo

El o los medios de reclutamiento seleccionados serán los que probadamente y de acuerdo a nuestraexperiencia tengan mayor poder de convocatoria según el perfil de la vacante , pero si alguno llega a fallar se corregirá en el menor tiempo posible para no retrasar el proceso.

Filtros de Selección:Una vez que contemos con una base de datos de aspirantes al puesto se realizarán por parte de nuestro personal lo que llamaremos Pre-Entrevistas de Selección , donde determinaremos cuáles candidatospasarán al siguiente filtro, que está constituido por pruebas o exámenes que tienen como fin obtener información del candidato que nos permita prever sus probabilidades de éxito en el puesto , entrelas más frecuentes se encuentran las siguientes:

- Pruebas de Inteligencia
- Pruebas de Conocimientos , Habilidades y Aptitudes
- Pruebas de Personalidad
- Exámenes de Simulación del...
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