Metodos de resolucion alternativa de conflictos

Universidad Abierta Para Adulto
UAPA
Area de Ciencias y Humanidades
Carrera de Derecho

ASIGNATURA:
SOCIOLOGIA JURIDICA

Tema:
METODOS DE RESOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS

Presentado por:
Josefina Medina

Profesora:
SANDRA CORDOVA

Santiago de los caballeros,
República Dominicana.

Agosto 15, 2012
TABLA DE CONTENIDO

INDICE PÁGINA

Hoja de presentación1
Introducción 4
Marco Teórico
Concepto de conflicto 6
La negociación 7
La conciliación 10
La mediación 11
El arbitraje 12
Conclusiones 15
Bibliografía 17

INTRODUCCION

El hombre es un ser conflictivo.
Y esta actitud conflictiva forma parte de su naturaleza humana. Es ella la que ha sido motor de impulso deuna gran parte de su desarrollo y evolución.
Esa guerra constante con él mismo y su entorno es lo que le ha permitido enfrentarse y ganar grandes batallas, que lo ha llevado hasta donde ha llegado.
El primer enfrentamiento es del hombre consigo mismo. El hombre enfrenta cada día diversos tipos de conflictos consigo mismo, que van desde situaciones simples y elementales, hasta serios y complejosdilemas.
Esta situación se refleja también hacia el exterior y se manifiesta en su relación con sus semejantes.
El hombre entra en conflicto con sus congéneres por las más diversas clases de razones. Y para resolver estos conflictos necesariamente tiene que hacer uso de varias herramientas, pues el orden social existente le impide resolverlos a modo personal y por medios que generalmente sonviolentos.
Para ello la sociedad ha establecido diversos medios para la resolución alternativas de los conflictos.
Son estos medios la razón de nuestra investigación. Nos enfocaremos en los principales medios que son los más usados en la actualidad: la negociación, la conciliación, la medicación y el arbitraje.
Primero haremos énfasis en el significado de cada uno de ellos. Mostraremos suscaracterísticas y la utilidad práctica de cada uno de acuerdo al tipo de conflicto que se plantea.

MARCO TEORICO

DIVERSAS DEFINICIONES DE CONFLICTO

CONFLICTO:
* Lucha abierta entre partes que perciben objetivos incompatibles.
* Enfrentarse a una situación inesperada para la cual no se tenia expectativa o alternativa.
* Es una situación que implica un problema, una dificultad ypuede suscitar posteriores enfrentamientos, grandemente entre dos partes, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disimiles y contrapuestas.
* Es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos, entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagónicas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rivalpara lograr así la consecuencia de los objetivos que motivaron dicha confrontación.

CARACTERISTICAS ESENCIALES DEL CONFLICTO

* Distintos intereses, necesidades y deseos.
* Diferencias de opinión sobre el camino a seguir.
* Diferentes criterios para tomar la decisión.
* Repartición de recursos.
* Diferencia de valores.

LA NEGOCIACION
DIVERSAS DEFINICIONES DE NEGOCIACION* Es un proceso por el cual las partes interesadas resuelven un conflicto.
* Es un proceso de solución de un conflicto, mediante acuerdos entre partes.
* Consiste en el acercamiento de dos partes opuestas hacia una posición mutuamente aceptable.
* Es el arte de la dirección consistente en saber lo que hay que hacer y cómo hacerlo.
* Es un procedimiento de discusión que seestablece entre las partes adversas por medio de representantes oficiales y cuyo objetivo es el de llegar a un acuerdo aceptable para todos.

La negociación se caracteriza porque el negociador es defensor de una de las partes, y procura grandemente obtener los resultados más favorables posibles a la misma.
En la negociación, el negociador no es un elemento imparcial, si logra negociar en forma...