Metodos Y Sistemas De Calificacion De Meritos
Páginas: 2 (478 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
Métodos y sistemas de calificación de meritos
Existen muchas clases de métodos y sistemas de calificación de meritos que se utilizan actualmente en las organizaciones. Sin embargo puedenclasificarse en cinco grandes categorías, cada una de ellas ofrece un planteamiento para resolver el problema de obtener calificaciones de meritos exactas, así mismo, cada una de ellas posee ventajas ydesventajas que le son características.
Las categorías son las siguientes:
* Sistemas de escala de valuación
* Métodos de listas de verificación
* Sistemas de comparación
* Métodos deincidentes críticos
* Evaluaciones por objetivos
* Principios modernos de liderazgo
Sistemas de escala de evaluación
Características principales:
Es el tipo más simple de los sistemas decalificación de meritos, la escala consiste en trazar una línea que va de un grado reducido, pasando por un grado promedio para pasar después a un grado elevado del valor especifico que se trata devalorar.
Existen dos tipos de escalas:
A) ESCALAS CONTINUAS: Son aquellas que no tienen divisiones de tal manera que el paso de un grado de la cualidad al siguiente se hace de un modo insensible.B) ESCALAS DISCONTINUAS: Son aquellas que están dotadas de divisiones verticales con el fin de formar unos cuantos grados definidos en la característica. En consecuencia, el paso de un grado alsiguiente se hace de una manera brusca.
Ventajas y desventajas
Estas escalas representan mayores ventajas porque son mas fáciles de usar y claras tanto como para quienes califican como paralos calificadores, es por ello que son ampliamente utilizadas.
Una de las principales ventajas que ofrecen los sistemas de escalas de calificación de meritos es que se pueden calificar a muchosempleados en un periodo breve. Sin embargo, estas escalas están sujetas a dos bases clásicas de errores: el ALEATORIO y el SISTEMATICO.
El ALATORIO son contingencias fortuitas que influyen en la...
Existen muchas clases de métodos y sistemas de calificación de meritos que se utilizan actualmente en las organizaciones. Sin embargo puedenclasificarse en cinco grandes categorías, cada una de ellas ofrece un planteamiento para resolver el problema de obtener calificaciones de meritos exactas, así mismo, cada una de ellas posee ventajas ydesventajas que le son características.
Las categorías son las siguientes:
* Sistemas de escala de valuación
* Métodos de listas de verificación
* Sistemas de comparación
* Métodos deincidentes críticos
* Evaluaciones por objetivos
* Principios modernos de liderazgo
Sistemas de escala de evaluación
Características principales:
Es el tipo más simple de los sistemas decalificación de meritos, la escala consiste en trazar una línea que va de un grado reducido, pasando por un grado promedio para pasar después a un grado elevado del valor especifico que se trata devalorar.
Existen dos tipos de escalas:
A) ESCALAS CONTINUAS: Son aquellas que no tienen divisiones de tal manera que el paso de un grado de la cualidad al siguiente se hace de un modo insensible.B) ESCALAS DISCONTINUAS: Son aquellas que están dotadas de divisiones verticales con el fin de formar unos cuantos grados definidos en la característica. En consecuencia, el paso de un grado alsiguiente se hace de una manera brusca.
Ventajas y desventajas
Estas escalas representan mayores ventajas porque son mas fáciles de usar y claras tanto como para quienes califican como paralos calificadores, es por ello que son ampliamente utilizadas.
Una de las principales ventajas que ofrecen los sistemas de escalas de calificación de meritos es que se pueden calificar a muchosempleados en un periodo breve. Sin embargo, estas escalas están sujetas a dos bases clásicas de errores: el ALEATORIO y el SISTEMATICO.
El ALATORIO son contingencias fortuitas que influyen en la...
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