metodos


VENTAJAS DEL METODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO MEDIANTE GRAFICAS.
Publicado por Evaluacion de desempeño en 17:01
1-Ofrece a los evaluadores un instrumento de evaluación fácil de entender ysencillo de aplicar.
2-Permite una visión integral y resumida de los factores de evaluación, las características del desempeño que son mas importantes para la empresa y la situación de cada evaluadoante ellas.
3-Simplifica enormemente el trabajo del evaluador y el registro de la evaluación no es muy complicado.
METODOS DE ELECCION FORZADA.
Publicado por Evaluacion de desempeño en 16:58
Elmétodo de elección forzada es un sistema de evaluación que neutraliza los efectos de halo, la subjetividad y el proteccionismo típico del método de evaluación del desempeño mediante escalas graficas almismo tiempo que permite resultados de evaluación más objetivos y válidos.
Evalúa el desempeño de las personas por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual. Cadabloque está compuesto por dos, cuatro o más frases y el evaluador está obligado a escoger sólo una o dos de las que explican mejor el desempeño de la persona evaluada.

METODO DE EVALUACION DELDESEMPEÑO MEDIANTE INVESTIGACION DE CAMPO.
Publicado por Evaluacion de desempeño en 16:57
Se basa en entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato de los subordinados, con lascuales se evalúa el desempeño de estos, se registran las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño, con base en el análisis de hechos y situaciones. Permite planear con el supervisor inmediato,los medios para su desarrollo y dar seguimiento al desempeño del empleado de forma más dinámica que otros métodos de evaluación.
Es uno de los métodos más completos de evalución.
METODO DEEVALUACION DEL DESEMPEÑO MEDIANTE INCIDENTES CRITICOS.
Publicado por Evaluacion de desempeño en 16:56
Se basa en el hecho de que el comportamiento humano tiene características extremas que son capaces...