metodos



ACTIVIDAD PERIODICA 









JHON ALEXIS PEREZ MIRA  
Código: 1025243

YARMIN ANDREA RIOS GALLEGO
Código: 1018968








CARLOS LARA
Docente






UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA
FACULTA CIENCIAS EMPRESARIALES
DERECHO LABORAL
2012













ACTIVIDAD PERIODICA


1.     Eparquio Antonio Carey constituye en el año 2010, una empresadenominada “El Imperio del Calzado SAS”, sociedad de la cual él es el único accionista, para la compraventa y, comercialización y distribución de calzado para dama y caballero, en la cual tiene tres trabajadores: Eisenhower Artunduaga quien labora como cajero, Magno Fernel, quien se desempeña como vendedor y Renault Paz quien labora como auxiliar de bodega. La empresa se encuentra ubicada en elmunicipio de Medellín. Los trabajadores se encuentran vinculados, cada uno, mediante contrato a término fijo de tres años, contados a partir del 04 de mayo de 2010.  El 17 marzo del 2012, Eparquio le vende su empresa a Wenceslao Pizano, el cual continua con la misma, sin cambiarle el nombre y sigue con el mismo objeto, no obstante suscribe, de mutuo acuerdo con los trabajadores, unos nuevos contratos detrabajo por el término de un año, a partir del 18 de marzo del 2012, en reemplazo de los que tenían suscritos. Se pregunta: opera en este caso la figura de la sustitución de patronos o empleadores. Sustente.


R/: Código Laboral, “Artículo 67. Definición. Se entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad delestablecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.”

Sí, en este caso opera la sustitución o cambio de Empleadores por que la empresa no cambio su actividad en el cual subsiste la identidad del establecimiento comercial, o sea que no sufre variaciones esenciales en las actividades o negocios del día a día simplemente es un acuerdocomercial entre el viejo y el nuevo dueño de la empresa.

Código Laboral, “Artículo 68. Mantenimiento del Contrato de Trabajo. La sola sustitución de empleadores no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes.”

En este caso no puede haber modificación de contratos, se debe respetar los contratos ya firmados con los empleados, hasta que terminen, ya cuando estos contratosterminen, las partes decidirán por cuanto tiempo se pactaran los siguientes contratos.  












2.    Igmaol Barreto, labora para la empresa Tecnoelectrosistemas S.A., desde el 25 de septiembre de 2010, vinculado mediante un contrato de trabajo a término fijo con un plazo de dos años, devengando un salario de $1.200.000,oo mensuales. Se desempeña como técnico, encargado delmantenimiento de los equipos vendidos por la compañía en distintos municipios del departamento de Antioquia.  El día 31 de enero de 2011, estando en una visita de trabajo en el municipio de Ituango (Ant), es secuestrado, sin que hasta la fecha haya sido liberado. Se pregunta: cómo queda la situación laboral de este trabajador? Existe obligación de pagar el salario correspondiente? En caso positivohasta cuando? Sustente.


R/: En caso de secuestro y desaparición forzada del trabajador, se efectúa el deber de solidaridad a favor su familiar que depende económicamente de él. Se paga el ingreso que garantiza la vida en condiciones dignas de los integrantes de la familia.
El derecho a la continuidad en el pago de salarios u honorarios del trabajador secuestrado o desaparecido protege el mínimovital, hasta la fecha de terminación del contrato o hasta que el empleado se demuestre como fallecido, entonces terminara su contrato.



3. Mario demanda a la empresa en la cual trabajó toda vez que considera que le quedaron debiendo la suma de $554.000, por concepto de horas extras, que no le fueron pagadas durante la relación de trabajo. El Juez al fallar la demanda concede los...