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Introducción

En este informe presentare cuales son las prestaciones más comunes que hay en chile, cuales vendrían siendo de forma obligatoria o de forma libre por la empresa, entenderemos que laempresa siempre lo hara con un fin en específico, que será el beneficio para la empresa como para el empleador.
Comprenderemos que si como organización logramos dar una buena calidad al trabajador, else dará cuenta de esto y entenderá que la empresa se preocupa por el bienestar de los empleados, al producirse eso el pensamiento del empleador cambia frente a la empresa.Las prestaciones representan la compensación económica indirecta, constituidas por recompensas y servicios que proporcionan la organización como forma de pago adicional a sus trabajadores,con el objetivo de atraerlos y motivarlos.
Las prestaciones sociales son responsabilidad de la organización por lo cual toda empresa debe cumplir con ellas, por la cual tienen como objetivo deahorrarles esfuerzo y preocupaciones a sus trabajadores, esto con el fin de que los empleados hagan sus trabajo de buena forma, por lo que la empresa se beneficiaria de esto también.

• Tipos deprestaciones sociales en Chile:

- De forma obligatoria en conformidad a la ley: Vacaciones, aguinaldo, jubilación. Seguro de accidente de trabajo, entre otros.

Saber que hay otras prestaciones que lasrealiza el estado de forma obligatoria y que se han modificado a través del tiempo

- Seguro de cesantía (2002)
- Pensiones básicas solidarias y aportes previsional solidario (2009)- Reforma de salud y programa auge (2006)

- Prestaciones de forma espontánea: Gratificaciones, transporte subsidiado, becas educativas, préstamos a los trabajadores, etc.-Prestaciones extramonetarias: Atención médica hospitalaria, atención odontológica, seguridad social y asesoría, transporte de ida y vuelta al trabajo.

-Prestaciones asistenciales:...