METODOS

Utilice el método de LISTA DE VERIFICACION para evaluar el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO: MECERO














Califique los siguientes puestos de trabajo con el método de COMPARACION DEFACTORES en una escala del 1 al 5, siendo el 1 el menor y el 5 el mayor según las capacidades.
RECURSOS HUMANOS
Titulo de puesto
Salario mensual
Habilidades
Requisitos mentales
Requisitos físicosResponsabilidad
Condiciones de trabajo
Gerente general

3
5
3
5
2
Jefe de producción

4
5
3
5
3
Inspector de calidad

4
4
4
5
3
Supervisor

5
4
4
4
3
Transportista

3
4
3
3
4

DIRECTOR GENERAL
Titulo depuesto
Salario mensual
Habilidades
Requisitos mentales
Requisitos físicos
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
Gerente general

4
4
3
5
3
Jefe de producción

4
4
4
5
2
Inspector de calidad

3
3
4
5
3Supervisor

4
4
5
4
3
Transportista

4
5
4
3
3

SOCIO MAYORITARIO
Titulo de puesto
Salario mensual
Habilidades
Requisitos mentales
Requisitos físicos
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
Gerentegeneral

5
5
4
5
4
Jefe de producción

4
4
3
5
3
Inspector de calidad

4
5
4
5
2
Supervisor

5
4
4
5
3
Transportista

4
4
3
5
4

PROMEDIO DE EVALUACION
Titulo de puestoSalario mensual
Habilidades
Requisitos mentales
Requisitos físicos
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
Gerente general

4
5
3
5
3
Jefe de producción

4
4
3
5
3
Inspector de calidad

4
5
4
5
3
Supervisor5
4
4
4
3
Transportista

4
4
3
4
3

METODO DE DISTRIBUCION FORZADA
DISTRIBUCION POR PUNTOS
Evalué el siguiente personal con el método de distribución de puntos.
1. Raquel 122. Luis 14
3. Sandra 9
4. Gustavo 11
5. Pedro 7
6. Paul 6
7. Valentina3
8. Armando 13
9. Sonia 10
10. Marcos 15
100 puntos
METODO DE DISTRIBUCION FORZADA
10%
SUPERIOR
20%
SOBRESALIENTE
40%...