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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA ADULTOS - SUBE

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| | | CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO |

1.- ¿Qué es el Contrato de Trabajo?
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas se compromete a prestar susservicios en forma personal y remunerada (el trabajador) y la otra (empleador), que se obliga al pago de la remuneración correspondiente y que, en virtud de un vinculo de subordinación goza de las facultades directrices.
Referencia: Articulo 4° Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

2.- ¿Cuáles son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?
Los elementos esenciales del Contrato de Trabajo sontres: La prestación personal de los servicios, el vínculo de subordinación y la remuneración.
Referencia: Articulo 5°, 6º y 9º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

3.- ¿Qué se entiende por la Prestación Personal de los Servicios?
Es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, no puede ser delegada atercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar.
Referencia: Articulo 5° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

4. - ¿Qué es la remuneración?
Es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestación, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición.
Referencia: Articulo 6ºdel Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

5.- ¿Qué se entiende por el Vínculo de Subordinación?
Es el vínculo de sujeción que tiene el empleador y el trabajador en una relación laboral, de dicho vínculo nace el poder de dirección que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contratode locación de servicios. Referencia: Articulo 9º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

6.- ¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que seva prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos deberán celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Referencia: Articulo 53° Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

7.- ¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad: Contratos de Naturaleza Temporal; Contratosde Naturaleza Accidental; Contratos para Obra o Servicio.

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en la ley podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duración adecuada al servicio que debe prestarse.
Referencia: Articulo. 54º, 55º, 56º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

8.- ¿Qué contratos tienen Naturaleza Temporal?- Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por reconversión empresarial.
Referencia: Articulo 57º, 58º y 59º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

9.- ¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nuevaactividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Su duración máxima es de tres años. Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. Referencia: Articulo 57º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

10.- ¿En qué...