Mexico

EL TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
Francisco Javier Can Perera

El interés del presente ensayo es examinar las nociones teóricas en las relaciones laborales de la organizaciones en el marco de unanueva visión en tiempos de globalización bajo el contexto de unas nuevas relaciones de trabajo caracterizadas por la flexibilización las cuales se prefiguran hoy en la era neotecnologizada ypostmoderna. Las opiniones giraran en torno a los aportes teóricos que en este sentido, brinda las contribuciones de Ford, Taylor, Fayol y Mayo en torno a las relaciones laborales.

Destacados autorescontribuyeron al desarrollo y la apertura de un nuevo proyecto humano circundada en medio de las nuevas contingencias, competencias e incertidumbres. Todo ello implica reconocer que en esta década futuraenfrentaremos profundos cambios y evoluciones. En un intento, por sistematizar estas transformaciones se intentara ampliar desde este ensayo las concepciones teóricas que fundamentan el desarrollo enlas relaciones laborales como una nueva visión del derecho laboral en tiempos de globalización.

Las teorías para el desarrollo de las relaciones laborales, están relacionadas en una ampliadominación de concepciones diferenciados en un nuevo mundo caracterizado por el individualismo que empuja a ampliar aún más las grandes diferencias entre los sectores económico / sociales.
Se encuentran lateoría Unitaria que enfoca a un concepto de relaciones laborales y humanas como una estructura unitaria, donde todos los individuos (trabajadores) comparten ideas comunes, y son guiados por ladirección, la cual es la única legitima en la toma de decisiones, lo cual genera dos tipos de individuos los que piensan o planifican y los que ejecutan o trabajan, esto impide el desarrollo de lostrabajadores que ejecutan marcado diferencias de trabajadores en línea ,causando una desconfianza en la actitud de las decisiones tomadas por la dirección.
Por la misma teoría existen donde se toma en...