mi documento

RECURSOS HUMANOS: el pilar fundamental para el desarrollo de las compañías
Escrito por Amedirh Contenidos
Miércoles, 17 de Agosto de 2011 06:49

El objetivo básico de un departamento de RecursosHumanos es contribuir al éxito
de una empresa o corporación por medio de sus empleados. A continuación te presentamos
valiosa información al respecto y te invitamos a compartirla con tuscolaboradores.
La herramienta fundamental de cualquier empresa son sus trabajadores, la dirección de éstos y
el fomento de sus diferentes talentos en favor del progreso de la compañía, es tarea de laadministración de Recursos Humanos.
Si bien en México pueden encontrarse empresas con un departamento de Recursos Humanos
muy desarrollado, el 80% de las compañías cuenta con sólo dos posiciones: quien seencarga
de las nóminas y por otro lado, del reclutamiento. Actualmente, la realidad es que el sector
precisa una estructura más sólida y consolidada, y no sólo contar con estas dos funciones. Eneste sentido, hablamos de puestos de gran relevancia que adjudican valor agregado a la
corporación y una nueva perspectiva del negocio, para de esta forma, lograr atraer y retener al
talento.
El áreade Recursos Humanos se encarga de la distribución, desarrollo, coordinación y
creación de estrategias para mantener a los empleados con un desempeño eficiente dentro de
la compañía. Esto implica laardua tarea de conquistar y retener a los trabajadores dentro de la
organización, trabajando y rindiendo al máximo, con una actitud positiva y favorable.
Desde siempre se ha creído que sólo lasgrandes empresas requieren de un departamento de
Recursos Humanos. Sin embargo, la realidad es que puede ayudar al crecimiento de todo tipo
de compañías, logrando mejores incorporaciones, programas decompensaciones, buenos
indicadores y estrategias de incentivos en el área comercial, disminuyendo la deserción de
personal y aportando a la evolución de las compañías.
En México, el 90% de las...