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1. RECURSOS HUMANOS

* Reclutamiento
* Selección
* Contratación
* Capacitación

Reclutamiento
Para reclutar el personal se usaran los medios tecnológicos como son:
*Internet: con anuncios clasificados.
* Periódicos: Unión de Morelos, El Sol de Morelos, Unomasuno.
* Radio: Spots publicitarios.
* Instituciones. Universidades, Empleos.

Selección

Laselección del personal de RH, se debe cumplir las siguientes características:
* Sexo Indistinto.
* Edad entre 25 a 35 años.
* Experiencia minima de 1 año en el área en especifico excluyendomercadotecnia mínimo 2 años de experiencia y en Recursos Humanos.
* Se debe cumplir el 98 % del perfil sino será rechazado.
* Haber trabajado bajo normas o estándares de calidad.
* Serproactivo(a).
* Trabajar en Equipo.
* Resultado de examen medico sean favorables.
* Ser creativo(a).
* Cumplir con la jornada laboral.
* No tener cualquier indicio de depresión (ExamenPsicométrico).
* Que cumpla con los requisitos generales para el puesto.

La selección del personal de Desarrollo de Aplicaciones Móviles, se debe cumplir las siguientes características:
* SexoIndistinto.
* Edad entre 25 a 35 años.
* Experiencia mínima de 1 año en el área en específico.
* Experiencia en Java, PHP, Base de Datos.
* Se debe cumplir el 98 % del perfil sino serárechazado.
* Haber trabajado bajo normas o estándares de calidad.
* Ser proactivo(a).
* Trabajar en Equipo.
* Resultado de examen medico sean favorables.
* Ser creativo(a).
*Cumplir con la jornada laboral.
* No tener cualquier indicio de depresión (Examen Psicométrico).
* Que cumpla con los requisitos generales para el puesto.
La selección del personal deFinanzas, se debe cumplir las siguientes características:
* Sexo Indistinto.
* Edad entre 25 a 35 años.
* Experiencia mínima de 3 años en el área en específico.
* Se debe cumplir el 98 %...