MICRO TODO
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Publicado: 23 de marzo de 2015
EL MERCADO DE TRABAJO
DEMANDA DE TRABAJO
El coste salarial marginal es igual al salario. El coste salarial total se incrementará en una cantidad igual al salario al contratar un trabajador más. Debido a esto se concluye que IPM=W.
El beneficio de contratar una unidad más de trabajo es la cantidad a la que se podrá vender la producción adicional que se obtendrá. El coste será el salario. Porlo tanto, se contrata una unidad adicional de trabajo si el beneficio es mayor que el salario. En caso contrario, se debe reducir la cantidad que se contrata.
Cada uno de los puntos de la curva indica la cantidad de trabajo que la empresa demandará a cada uno de los salarios posibles.
En el caso de competencia perfecta en el mercado de productos, la curva de ingreso del producto marginal o dedemanda de trabajo es también la de valor del producto marginal
El nivel óptimo de trabajadores que la empresa contratara será aquel en que IPMg = Cmg = w
Factores determinantes de la demanda de trabajo:
La productividad es la capacidad o actitud que tiene un factor para producir una unidad de bien. Por tanto la productividad marginal es igual al incremento de la PT cuando se incremente unaunidad del recurso, en este caso una unidad de trabajo.
El precio de otros recursos : debe diferenciarse si estos recursos son sustitutivos o complementarios. En el caso de los sustitutivos una subida del precio del recurso sustitutivo va a provocar un aumento de la demanda de trabajo, mientras que en los complementarios ocurrirá lo contrario, ya que una subida del precio del recursocomplementario reducirá la demanda de trabajo.
La tecnología: Un aumento de la tecnología puede provocar un aumento del número de trabajos o un descenso del mismo si las nuevas tecnologías pueden sustituir el factor humano.
Demanda de trabajo en el mercado:
La demanda del mercado no es la suma de todas las curvas de la demanda de las empresas que la forman, ya que ante variaciones en el salario (W), elprecio del producto (L) también tendrá una variación, y producirá un desplazamiento de la demanda de trabajo de la empresa individual.
Esta función de demanda de trabajo ( las unidades de trabajo que requiere las empresas) es más inelástica.
LA DEMANDA DE TRABAJO A LARGO PLAZO
La demanda de trabajo es más elástica a largo plazo que a corto plazo debido a que en el largo plazo
la empresatiene la posibilidad de sustituir capital por trabajo.
En el largo plazo todos los factores son totalmente variables. Una reducción del precio del trabajo lleva a la empresa a sustituir capital por trabajo, reduciendo aun más su coste marginal, produciendo con esta reducción un incremento de la producción aún mayor que antes. Por lo tanto a largo plazo, la respuesta de la empresa en lo que serefiere a la contratación es mayor que la respuesta a corto plazo.
Oferta del trabajo
Suponemos que el trabajador tiene dos opciones: dedicar su tiempo al trabajo o al ocio. Se trata de un sistema de elección simple entre 2 variables: ocio y renta. Esta elección se puede representar con curvas de indiferencia. El consumidor puede dedicar 24 horas al día al trabajo obteniendo el salario máximo y 0 aocio o viceversa pero se encontrara en un punto irreal aparte de las restricciones presupuestarias y preferencias. Así lo que el consumidor debe hacer es colocar en la tangencia de la curva de indiferencia y la recta que une los anteriores puntos descritos ( 24 horas a ocio o 24 horas a trabajo ).
Por otro lado para hallar la curva de oferta de un trabajador basta con fijarse en la variación deltrabajo remunerado en relación con el salario. Esta curva de oferta se vuelve hacia atrás lo que explica la relación entre las 2 variables vistas: llega un punto en el cual aunque suban los salarios la gente no está dispuesta a trabajar tantas horas. Aunque es lo más normal, no todas las personas tienen curvas de oferta hacia atrás. También una subida salarial lleva a los trabajadores a...
DEMANDA DE TRABAJO
El coste salarial marginal es igual al salario. El coste salarial total se incrementará en una cantidad igual al salario al contratar un trabajador más. Debido a esto se concluye que IPM=W.
El beneficio de contratar una unidad más de trabajo es la cantidad a la que se podrá vender la producción adicional que se obtendrá. El coste será el salario. Porlo tanto, se contrata una unidad adicional de trabajo si el beneficio es mayor que el salario. En caso contrario, se debe reducir la cantidad que se contrata.
Cada uno de los puntos de la curva indica la cantidad de trabajo que la empresa demandará a cada uno de los salarios posibles.
En el caso de competencia perfecta en el mercado de productos, la curva de ingreso del producto marginal o dedemanda de trabajo es también la de valor del producto marginal
El nivel óptimo de trabajadores que la empresa contratara será aquel en que IPMg = Cmg = w
Factores determinantes de la demanda de trabajo:
La productividad es la capacidad o actitud que tiene un factor para producir una unidad de bien. Por tanto la productividad marginal es igual al incremento de la PT cuando se incremente unaunidad del recurso, en este caso una unidad de trabajo.
El precio de otros recursos : debe diferenciarse si estos recursos son sustitutivos o complementarios. En el caso de los sustitutivos una subida del precio del recurso sustitutivo va a provocar un aumento de la demanda de trabajo, mientras que en los complementarios ocurrirá lo contrario, ya que una subida del precio del recursocomplementario reducirá la demanda de trabajo.
La tecnología: Un aumento de la tecnología puede provocar un aumento del número de trabajos o un descenso del mismo si las nuevas tecnologías pueden sustituir el factor humano.
Demanda de trabajo en el mercado:
La demanda del mercado no es la suma de todas las curvas de la demanda de las empresas que la forman, ya que ante variaciones en el salario (W), elprecio del producto (L) también tendrá una variación, y producirá un desplazamiento de la demanda de trabajo de la empresa individual.
Esta función de demanda de trabajo ( las unidades de trabajo que requiere las empresas) es más inelástica.
LA DEMANDA DE TRABAJO A LARGO PLAZO
La demanda de trabajo es más elástica a largo plazo que a corto plazo debido a que en el largo plazo
la empresatiene la posibilidad de sustituir capital por trabajo.
En el largo plazo todos los factores son totalmente variables. Una reducción del precio del trabajo lleva a la empresa a sustituir capital por trabajo, reduciendo aun más su coste marginal, produciendo con esta reducción un incremento de la producción aún mayor que antes. Por lo tanto a largo plazo, la respuesta de la empresa en lo que serefiere a la contratación es mayor que la respuesta a corto plazo.
Oferta del trabajo
Suponemos que el trabajador tiene dos opciones: dedicar su tiempo al trabajo o al ocio. Se trata de un sistema de elección simple entre 2 variables: ocio y renta. Esta elección se puede representar con curvas de indiferencia. El consumidor puede dedicar 24 horas al día al trabajo obteniendo el salario máximo y 0 aocio o viceversa pero se encontrara en un punto irreal aparte de las restricciones presupuestarias y preferencias. Así lo que el consumidor debe hacer es colocar en la tangencia de la curva de indiferencia y la recta que une los anteriores puntos descritos ( 24 horas a ocio o 24 horas a trabajo ).
Por otro lado para hallar la curva de oferta de un trabajador basta con fijarse en la variación deltrabajo remunerado en relación con el salario. Esta curva de oferta se vuelve hacia atrás lo que explica la relación entre las 2 variables vistas: llega un punto en el cual aunque suban los salarios la gente no está dispuesta a trabajar tantas horas. Aunque es lo más normal, no todas las personas tienen curvas de oferta hacia atrás. También una subida salarial lleva a los trabajadores a...
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