Microeconomía

ARRIAGA MENDOZA RICARDO GRUPO: 1352 27/OCT/2011
6to. Control de lectura. “El mercado de factores productivos”
1. Mercado de factores productivos en competencia perfecta.
A. Demanda de factores productivos.
En un mercado de competencia perfecta los empresarios demandan factores productivos, de forma que adquieren una pequeña parte del factor sin que se afecte su precio. La demanda defactores productivos es una demanda derivada. Ello se debe a que dichos factores se usan para producir bienes y servicios, ya que ésta se deriva y depende del nivel de bienes y servicio, así como de los costos de los insumos de la empresa. Lo que para el poseedor del factor representa un ingreso, para el empresario demandante del factor es un costo.
B. Oferta de factores productivos en competenciaperfecta.
La oferta de factores significa que los dueños de los factores de producción los ofrecen en el mercado de factores productivos, de acuerdo con el flujo circular de la economía en un mercado de competencia perfecta.
a) Oferta de tierra.
La oferta es limitada debido a que en el corto plazo no puede aumentarse el número de metros cuadrados que existe en un lugar. Ésta es una ofertaperfectamente inelástica.
b) Oferta de capital.
La oferta de capital a corto plazo es perfectamente inelástica, ya que el capital representado por maquinaria, equipo e instalaciones no es modificable; no puede incrementarse debido a que el análisis es de corto plazo. La oferta de capital a largo plazo es elástica de manera relativa, debido a que la maquinaria, el equipo y las instalaciones puedenmodificarse porque el análisis es de largo plazo.
c) Oferta de trabajo
El trabajador elige como utilizar su tiempo en función de la utilidad que le brinde cada actividad que desempeña. Al ofrecer su fuerza de trabajo, el trabajador debe considerar un salario suficientemente atractivo.

Hay dos aspectos fundamentales en la determinación de la oferta de trabajo individual o de mercado: a) Cadafamilia tiene un salario de reserva o estimado, debajo del cual el trabajador no ofrecerá su fuerza de trabajo; b) Si los salarios son muy elevados, entonces, la oferta de trabajo, en lugar de aumentar, disminuye, ya que el efecto de sustituci´n es mayor que el efecto ingreso.
d) Oferta de habilidad empresarial y conocimiento.
Estos factores se comportan como el trabajo, lo que significa que, porser factores especializados que requieren capacitación y calificación, sus poseedores solo entran al mercado de factores productivos cuando los salarios 8pago a estos factores) son altos.
C. Equilibrio del mercado de factores.
Para llegar al equilibrio del mercado, se debe combinar la demanda, la oferta y el precio del facto. Asimismo, conviene tener presente que el equilibrio se obtienemaximizando el beneficio y que éste es el resultado del cumplimiento de las dos condiciones siguientes:
Ingreso Marginal=Costo Marginal
Produto Ingreso Marginal=Precio del factor
a) Equilibrio del mercado de trabajo.
Esta oferta de trabajo se refiere a aquellas labores que no requieren preparación y, por tanto, mucha gente está dispuesta a ofrecer sus servicios a una tasa salarial que se fija enel mercado.
b) Equilibrio del mercado de capital.
Es indispensable considerar el período, ya que la cantidad de capital en el corto plazo no puede modificarse, sin embargo, a largo plazo, la situación cambia, porque el número de unidades de capital puede incrementarse.
c) Equilibrio del mercado de tierra.
En el equilibrio de mercado de tierra en competencia perfecta no importa si el plazo escorto o largo porque la cantidad de tierra es limitada; por tanto, es una oferta perfectamente inelástica. Asimismo, la demanda de tierra es relativamente inelástica debido a que la gente que desea alquilar un terreno o un local lo busca con determinadas características y no existen sustitutos.

D. Cambios en el equilibrio del mercado de factores.
a) Cambios en la demanda del factor.
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