Microeconomia
Páginas: 4 (942 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2011
MICROECONOMIA II
Nombre: Gaona Sanmartín Luis
Fecha: 18 de abril de 2011
LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO PROVOCA UNA CAÍDA DE LOS COSTES LABORALES SIN PRECEDENTES
La noticia buena es que los costeslaborales unitarios crecieron en 2009 sólo un 0,4%, muy por debajo del 3,5% registrado en la zona del euro. La mala es que tan exiguo aumento no se debió a una súbita ganancia de la productividad delfactor trabajo, sino a la intensa destrucción de empleo registrada el año pasado.
Se trata de un fenómeno sin precedentes. Desde que existen series históricas en el Banco de España en comparacióncon la eurozona -año 1996- no se producía algo similar. Desde entonces, los costes laborales unitarios (CLUs) siempre habían subido en España sensiblemente por encima de la UE, lo que ha producido unasensible pérdida de competitividad de la economía. En 2009, sin embargo, ha ocurrido todo lo contrario, pero no porque se haya registrado un fuerte aumento de la productividad, sino porque estepaís ha perdido en los doce últimos meses (tercer trimestre de 2009 sobre igual periodo de 2008) nada menos que 1,47 millones de empleos. La caída de los costes laborales tiene que ver, por lo tanto, con loque los economistas llaman efecto composición. Al haber disminuido las plantillas, se han reducido los costes del factor trabajo para las empresas.
Los costes laborales unitarios miden la relaciónentre el salario nominal de un trabajador y su productividad. Es, por ello, el indicador más relevante en una economía abierta como la española, ya que su evolución determina una parte sustancial delos costes empresariales. En última instancia influyen sobre el nivel de precios. lo que afecta a la competitividad de una economía. En la medida que los incrementos salariales sean compensados poraumentos de la productividad, no hay problema, ya que el coste por unidad de producto de una empresa no tenderá a variar en un contexto de libre competencia. Se reducirán, por tanto, las presiones...
Nombre: Gaona Sanmartín Luis
Fecha: 18 de abril de 2011
LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO PROVOCA UNA CAÍDA DE LOS COSTES LABORALES SIN PRECEDENTES
La noticia buena es que los costeslaborales unitarios crecieron en 2009 sólo un 0,4%, muy por debajo del 3,5% registrado en la zona del euro. La mala es que tan exiguo aumento no se debió a una súbita ganancia de la productividad delfactor trabajo, sino a la intensa destrucción de empleo registrada el año pasado.
Se trata de un fenómeno sin precedentes. Desde que existen series históricas en el Banco de España en comparacióncon la eurozona -año 1996- no se producía algo similar. Desde entonces, los costes laborales unitarios (CLUs) siempre habían subido en España sensiblemente por encima de la UE, lo que ha producido unasensible pérdida de competitividad de la economía. En 2009, sin embargo, ha ocurrido todo lo contrario, pero no porque se haya registrado un fuerte aumento de la productividad, sino porque estepaís ha perdido en los doce últimos meses (tercer trimestre de 2009 sobre igual periodo de 2008) nada menos que 1,47 millones de empleos. La caída de los costes laborales tiene que ver, por lo tanto, con loque los economistas llaman efecto composición. Al haber disminuido las plantillas, se han reducido los costes del factor trabajo para las empresas.
Los costes laborales unitarios miden la relaciónentre el salario nominal de un trabajador y su productividad. Es, por ello, el indicador más relevante en una economía abierta como la española, ya que su evolución determina una parte sustancial delos costes empresariales. En última instancia influyen sobre el nivel de precios. lo que afecta a la competitividad de una economía. En la medida que los incrementos salariales sean compensados poraumentos de la productividad, no hay problema, ya que el coste por unidad de producto de una empresa no tenderá a variar en un contexto de libre competencia. Se reducirán, por tanto, las presiones...
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