Microeconomia
Páginas: 2 (352 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2012
PLANTEAMIENTOS DE PROBLEMAS POR INVESTIGAR
En Administración de empresas: estructura de la organización, una estrategia de mercadeo en el lanzamiento de un nuevo producto, política de empresas,introducción de una nueva tecnología, dinámica organizacional, análisis administrativo y financiero de una empresa, diagnostico empresarial, desarrollo de un sector industrial o empresaria, política decontrol administrativo, etc.
En Economía; estructura de mercados nacionales, estructura fiscal, gasto público, cuentas nacionales, crecimiento de sectores económicos, desarrollo nacional, mercadode capitales, comercio exterior, reservas internacionales, integración económica, etc.
En Ciencias contables: diseño e implementación de un sistema de costos estándar en una empresa, elaboración demanuales de procedimientos de auditoría interna en empresa, análisis y evolución de modelos de presupuestos, análisis y evaluación de la función de revisoría fiscal, aplicación de los principioscontables, definición de sistemas contables y de presupuesto para una empresa, contabilidad pública, incidencia de disposiciones de tipo legal o gubernamental en la presentación de estados financieros,etc.
Productividad del personal obrero en las 500 empresas más grandes de Chiclayo
Formulación del Problema
¿Qué factores inciden en la productividad de los Obreros que trabajan en las 500 másgrandes?
Preguntas que se pueden plantear.
¿Cuál es la edad promedio del personal obrero en las 500 empresas más grandes?
¿Qué factores determinan el cumplimiento de los estándares de calidad en elpersonal obrero?
¿Cuáles son las causas que originan la falta de productividad en el personal obrero?
Objetivos
a) Determinar los factores que incrementan la productividad de los obreros quetrabajan en las 500 empresas más grandes de Chiclayo.
b) Diagnosticar el índice promedio de productividad en el personal obrero en las 500 empresas más grandes de Chiclayo?
c) Determinar...
En Administración de empresas: estructura de la organización, una estrategia de mercadeo en el lanzamiento de un nuevo producto, política de empresas,introducción de una nueva tecnología, dinámica organizacional, análisis administrativo y financiero de una empresa, diagnostico empresarial, desarrollo de un sector industrial o empresaria, política decontrol administrativo, etc.
En Economía; estructura de mercados nacionales, estructura fiscal, gasto público, cuentas nacionales, crecimiento de sectores económicos, desarrollo nacional, mercadode capitales, comercio exterior, reservas internacionales, integración económica, etc.
En Ciencias contables: diseño e implementación de un sistema de costos estándar en una empresa, elaboración demanuales de procedimientos de auditoría interna en empresa, análisis y evolución de modelos de presupuestos, análisis y evaluación de la función de revisoría fiscal, aplicación de los principioscontables, definición de sistemas contables y de presupuesto para una empresa, contabilidad pública, incidencia de disposiciones de tipo legal o gubernamental en la presentación de estados financieros,etc.
Productividad del personal obrero en las 500 empresas más grandes de Chiclayo
Formulación del Problema
¿Qué factores inciden en la productividad de los Obreros que trabajan en las 500 másgrandes?
Preguntas que se pueden plantear.
¿Cuál es la edad promedio del personal obrero en las 500 empresas más grandes?
¿Qué factores determinan el cumplimiento de los estándares de calidad en elpersonal obrero?
¿Cuáles son las causas que originan la falta de productividad en el personal obrero?
Objetivos
a) Determinar los factores que incrementan la productividad de los obreros quetrabajan en las 500 empresas más grandes de Chiclayo.
b) Diagnosticar el índice promedio de productividad en el personal obrero en las 500 empresas más grandes de Chiclayo?
c) Determinar...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.