Migración, inserción laboral y redes.

Migración, inserción laboral y redes.
Federico Estrada
Resumen
El objetivo general del artículo es exponer los hallazgos acumulados a través de una
investigación realizada sobre las modalidades de trabajo en la ciudad de Guatemala. El
interés se centró en el funcionamiento y las formas de organización de ciertas
actividades denominadas “informales”. Para profundizar en el análisis, elconcepto de
funcionamiento fue dividido en tres componentes: la inserción inicial en los puestos de
trabajo, la articulación de recursos - relaciones y las lógicas de acción utilizadas por los
individuos. La investigación encaja teóricamente dentro de una sociología comprensiva,
incorporando elementos de la teoría de redes y de la sociología de la acción organizada.
La población entrevistadapertenece a la asociación MUDE1. El estudio de caso se
desarrolló exclusivamente a partir de trabajadores independientes insertos en
actividades terciarias. El trabajo de terreno se extendió sobre la parte suroeste de la
capital de Guatemala. Metodológicamente el objetivo consistió en hacer legibles los
componentes claves que posibilitan la realización de actividades productivas y
comprender lasmodalidades que éstas actividades han ido adoptando en la capital. La
inserción fue analizada a partir de las trayectorias, es decir por el análisis de las carreras
laborales. El funcionamiento de las actividades fue analizada a través de la organización
de los recursos, los procesos de activación de vínculos y la creación de redes. La última
parte del análisis es decir las lógicasindividuales, fueron abordadas por medio de las
justificaciones y fines que los trabajadores utilizan para desempeñar sus empresas. Esta
última parte se realizó segmentando los discursos y agrupando los contenidos en
función de los componentes compartidos por entrevistados.
Los resultados del análisis han puesto en evidencia una dualidad profundamente
marcada entre modalidades de trabajo que se logranestabilizar a lo largo del tiempo y
otras formas incapaces de estructurar sus funcionamientos. Esta paradójica
contradicción entre estabilidad y flexibilidad de actividades informales no opera en
razón de ningún criterio objetivo: ni la rentabilidad, ni la dificultad de los trabajos es
capaz de explicar la diferencia entre estabilidad y flexibilidad. El análisis sobre la
organización derecursos mostró una relación central: mientras mas control un individuo
tendrá sobre el flujo de recursos, menor será la cantidad de trabajadores que agregará a
su empresa. Inversamente, las unidades de trabajo que insertan un número elevado de
trabajadores son dirigidas por individuos que no pueden controlar el flujo de recursos.
En cuanto a las lógicas de acción, se hizo evidente el carácterconcreto y práctico de los
modelos de trabajo que ésta población utiliza para reducir la incertidumbre económica.
La innovación estratégica en la realización del trabajo exige la activación de grupos y la
creación de nuevas relaciones sociales. Es necesario volver a pensar los fundamentos y
las categorías que permiten explicar el trabajo en las ciudades. Es urgente revisar los
procesos quecoadyuvan al funcionamiento del mercado de trabajo.
El concepto de trabajo es una herramienta muy limitada en el intento por explicar los
procesos sociales que posibilitan la organización productiva. Es necesario comprender
los nuevos componentes que rodean los procesos migratorios, la desarticulación de las
comunidades tradicionales, la conversión de las racionalidades campesinas y las
metamorfosisde las formas de trabajo en la ciudad de Guatemala.

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Contexto
De 1950 a 1980 la población de Guatemala había mantenido un mismo patrón
migratorio por razones de trabajo y en coordinación con un modelo de desarrollo basado
en la exportación agraria y la industrialización substitutiva de importaciones. Dicho
modelo2 había ofrecido un equilibrio entre condiciones de expulsión de mano de...