Mineduc: Proyecto de Ley Establece el sistema de promoción y Desarrollo Profesional Docente del Sector Municipal.
Páginas: 4 (786 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2014
Mineduc: Proyecto de Ley Establece el sistema de promoción y Desarrollo Profesional Docente del Sector Municipal.
Palabras claves: calidad, efectividad y equidad del sistema escolar.
Efectividaddocente es un profesor competente que impulsa a sus estudiantes en todo los ámbitos, en cambio si este docente no es efectivo los alumnos se retrasan.
Tenemos como referentes a otros países en loscuales los buenos docentes inspiran a los alumnos más habilidosos a que sigan en la docencia.
En chile:
Se incorpora el 2010 la prueba INICIA de excelencia pedagógica, la cual es su primera rendiciónfue un desastre con solo un 5% contesto de buena forma los tres cuartos de examen.
Solo el 10% de las universidades están acreditadas por 6-7 años.
El 2010 se incorpora la beca “vocación deprofesor”, esta beca se les otorga a los estudiantes con un puntaje PSU de 600 puntos, como una forma de atraer a las carrearas pedagógicas alumnos con mas habilidades. Desde 2007 al 2012 ha subido un 13%las ponderaciones en estas carreras.
Justificación dl proyecto:
1.- Revalorización de la carrera docente: Busca hacer más atractiva la carrera docente, debido a su desvalorización en la sociedad.2.- Carrera docente en sector municipal: En este tipo de instituciones el salario es bajo, ya que no se premia el desempeño, sino se premia la antigüedad, cargos escolares; ejemplo si en una escuelasubvencionada tiene menor ingreso el docente posteriormente a los 50 años, pero tiene mayor ingreso en los primeros años, en cambio en una institución municipal tienen mayor ingreso posterior a los50 años y menor ingreso en los primeros años.
3.-Mejora en los estímulos asociados a la carrera docente: Salario inicial del docente que sean más acorde a la media (de acuerdo al desempeño laboral) yrealizar evaluaciones docentes de habilidades y conocimiento antes para que los profesores puedan optar antes a mejores sueldos.
4.- Nueva exigencias: La idea de más exigencias es tener mejores...
Palabras claves: calidad, efectividad y equidad del sistema escolar.
Efectividaddocente es un profesor competente que impulsa a sus estudiantes en todo los ámbitos, en cambio si este docente no es efectivo los alumnos se retrasan.
Tenemos como referentes a otros países en loscuales los buenos docentes inspiran a los alumnos más habilidosos a que sigan en la docencia.
En chile:
Se incorpora el 2010 la prueba INICIA de excelencia pedagógica, la cual es su primera rendiciónfue un desastre con solo un 5% contesto de buena forma los tres cuartos de examen.
Solo el 10% de las universidades están acreditadas por 6-7 años.
El 2010 se incorpora la beca “vocación deprofesor”, esta beca se les otorga a los estudiantes con un puntaje PSU de 600 puntos, como una forma de atraer a las carrearas pedagógicas alumnos con mas habilidades. Desde 2007 al 2012 ha subido un 13%las ponderaciones en estas carreras.
Justificación dl proyecto:
1.- Revalorización de la carrera docente: Busca hacer más atractiva la carrera docente, debido a su desvalorización en la sociedad.2.- Carrera docente en sector municipal: En este tipo de instituciones el salario es bajo, ya que no se premia el desempeño, sino se premia la antigüedad, cargos escolares; ejemplo si en una escuelasubvencionada tiene menor ingreso el docente posteriormente a los 50 años, pero tiene mayor ingreso en los primeros años, en cambio en una institución municipal tienen mayor ingreso posterior a los50 años y menor ingreso en los primeros años.
3.-Mejora en los estímulos asociados a la carrera docente: Salario inicial del docente que sean más acorde a la media (de acuerdo al desempeño laboral) yrealizar evaluaciones docentes de habilidades y conocimiento antes para que los profesores puedan optar antes a mejores sueldos.
4.- Nueva exigencias: La idea de más exigencias es tener mejores...
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