Mirada critica aporte del profesional de salud y seguridad laboral

Mirada crítica del aporte al trabajo decente del ejercicio profesional del especialista en salud y seguridad laboral.

INTRODUCCION
El objetivo es proponer una mirada desde los conceptos teóricos vertidos en el desarrollo del curso y la practica de la profesión del especialista en seguridad y salud ocupacional, mas conocida como Prevención de Riesgos y su vinculación con el “El buen trabajocomo norte del desarrollo (La humanización del trabajo)” con influencia de la experiencia de 10 años en el ejercicio de este labor y su vinculación con el texto y con esto explorar aciertos y desaciertos en la actividad laboral.

DESARROLLO
De manera práctica se plantean consideraciones y criticas al mundo actual del trabajo en Chile desde las reflexiones personales del autor, sobre lascondiciones de los entornos de trabajo, de las conductas de los individuos y de las subjetividades que se pueden percibir en la interacción social y que se generan como resultado del ejercicio de la profesión del especialista en salud y seguridad laboral, esto comparado con las dimensiones descritas por González Meyer respecto al “buen trabajo”:
La identidad, la individuación y la satisfacción enel trabajo es tema de reflexión, muy necesario de involucrar y hacer conciente en la carrera de los especialistas en salud y seguridad (ingenieros en prevención de riesgos), donde los ingenieros se juegan un rol importante en la manera de influir en las personas para que asuman su responsabilidad de tomar decisiones correctas en pro de su propia integridad en las tareas que desarrollan, paraprotegerse a si mismos, y mas importante aun, no exponer a peligros a los demás con sus decisiones. Desde esta perspectiva el camino de la respuesta esta dado por los niveles de realización y desarrollo que genera el trabajo y en el trabajo para el individuo y su vinculación con otras esferas de la vida. En esta tarea se aprecia frecuentemente que la dificultad esta en creer que la respuesta paraaumentar los niveles de satisfacción e identidad con el trabajo esta en la técnica de diagnostico numérico y la solución de carácter ingenieril o en reforzar los niveles de involucramiento con el trabajo seguro mejorando las condiciones del entorno que crean un incentivo para un trabajo mas satisfactorio y seguro. La experiencia dice que el desarrollo del trabajo sano y seguro, es parte de laidentificación del individuo con su labor como acto de humanización con su organización y humanizar el producto de su trabajo, con esto me refiero a la libertad de pensamiento, acción y creación donde el respeto a si mismo es parte de sus valores personales y colectivos de la organización.

Esta situación es poco frecuente considerando que la valoración de la salud y seguridad es instrumental apropósitos que generen beneficios mas directos e inmediatos para la organización de manera colectiva, como ejemplo; la seguridad da valor al producto o servicio en el mercado, la seguridad es un beneficio de estatus para organizaciones, la seguridad brinda oportunidades de mercado, u otras dimensiones laborales mas inmediatas como productividad, rapidez de servicio, etc.

Otra dimensiónimportante ha considerar en el ejercicio de la especialidad de la salud y seguridad laboral en la actualidad que explica la relevancia del desarrollo de una identidad, involucramiento y satisfacción del individuo en el trabajo, es que las condiciones del trabajo están cambiando y generan formas emergentes de riesgos no detectados sin la experimentación y con amplias posibilidades de creatividadpara mejorar las condiciones del trabajo, siempre y cuando la visión del individuo trabajador y su entorno permitan la expresión de su pensamiento libre y su creatividad en búsqueda de nuevas soluciones mas integrales.

Otro factor relevante en el ultimo tiempo y que genera nuevas oportunidades de reflexión respecto a como vemos la identidad del trabajador en su entorno laboral, y sus...