Mis Tareas

REPUBLICA BOLIVARINANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
LICEO BOLIVARIANO ``MIGUEL ANTONIO CARO´´
5º G: CONTABILIDAD

Alumnas:
Yubiry Canelón (10)
Arleen Cedeño (14)

Ccs, 30 de noviembre de 2012
Índice


Introducción……………………………………………………………………..1
Concepto de Contrato de trabajo ……………………………………………..2
Requisitos y Menciones que debencontener………………………………3 y 4
Elementos……………………………………………………………………….5
Característica……………………………………………………………………6 y 7
Clases y Modalidades………………………………………………………….8y10
Conclusión………………………………………………………………………11
Bibliografía………………………………………………………………………12











Introducción


EL presente trabajo tiene por objeto analizar el contrato especial de trabajo
Agrícola, regulado en nuestro Código delTrabajo, en el Título Segundo, de
los Contratos especiales, a fin de facilitar su interpretación y aplicación
concreta.
Los trabajadores agrícolas constituyen una importante fuerza laboral,
que a pesar de su carácter estacionario y variable, influyen notoriamente en
la estructura y variabilidad del empleo y desempleo en nuestro país, es por
ello que el contrato que rige susrelaciones laborales, cobra creciente
importancia, porque al amparo de dicho contrato, los trabajadores agrícolas
de temporada podrán hacer efectivos los derechos que las leyes les
reconocen.






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Concepto del contrato del trabajo


El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociación de patronos, o entre estos y un sindicato ouna federación o confederación de sindicatos. El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneración.
Así es definido el concepto de Contrato Individual de Trabajo en el art 67 de la LOT.
También podemos decir que el contrato Individual del Trabajo es una convención entre un patrono y un trabajador, mediante elcual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del pago de un salario por el patrono o su encargado.

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Requisitos y Menciones que deben contener.

1.- Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito, deberá ser hecho en dos ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador y contendrá lasespecificaciones que siguen, de acuerdo al art 71 de la LOT:

* El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;

* El servicio que deba prestarse, que determinara con la mayor precisión posible;

* La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;

* La obra o la labor que deba realizarse,cuando se contrate para una obra determinada;

* La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; y

* Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes.

2.- Si en el contrato de trabajo no hubiese estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse, y a la remuneración, esto se ajustara a lasnormas siguientes:
* El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo genero de los que forman el objeto de la actividad, en que se dedique el patrono;
3
* La remuneración debe ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a lo que se paguepor trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Se puede extinguir el contrato anticipadamente si ambas partes lo quieren.

3.- El incumplimiento del contrato de trabajo solo obligará a quien el incurra, a la correspondiente Responsabilidad Civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.

4.- Los menores que tengan mas de 14 años...