mis trabajos



PROYECTO








YURI JOHANNAFERNANDEZ VILLOTA





UNIVERSIDAD SANTIAGO CALI
CONTADURIA PÚBLICA
2014


PROYECTO




YURI JOHANNAFERNANDEZ VILLOTA

SEMESTRE: OCTAVO (8)

Trabajo presentado como requisito parcial al profesor:

GERMAN ARBOLEDA



UNIVERSIDAD SANTIAGO CALI
CONTADURIA PÚBLICA
2014







PROYECTO

DISEÑO E IMPLENTACION PROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL
PARA
LA EMPRESA TRITURADOS EL CHOCHO
















DESCRIPCION DEL PROYECTO

I. OBJETIVOS


II. OBJETIVO GENERAL:

DISEÑAR E INSTALAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TRITURADOS EL CHOCHO EN UN PERIODO DE 3 MESES Y CON UN PRESUPUESTO QUE NO SUPERE L0S DIEZ MILLONES DE PESOS (10.000.000).

III. OBJETIVO ESPECIFICO

Preservar ymantener al trabajador en las mejores condiciones de salud,  bienestar y equilibrio con su entorno laboral,  protegiéndolo de los riesgos generados por el ambiente y la organización del trabajo. 

IV. ENTREGABLES


Un Programa para la ejecución del proyecto
Política de seguridad y salud ocupacional
Un COPASO.
políticas de prevención de riesgos laborales.
Politica De Higiene Y SeguridadIndustrial
Politica De Medicina Preventiva






V. FECHAS IMPORTANTES (HITOS)

Fase 0: análisis Inicio 13 abril 2015
Fase 1: diseño de los programas 29 de abril a 29 de mayo 2015
Fase 2: Implementación 30 de mayo al 30 de junio de 2015
Fase 3: evaluación final y entrega del estudio y implementación de viabilidad el 1 de julio de 2015

VI. REQUERIMIENTOS TÉCNICOS

Debencontratarse 4 especialistas en salud ocupacional.
Se requiere de tres capacitaciones sobre accidentes laborales
Se debe realizar demarcaciones de áreas.
Los trabajadores deben ser evaluados por medicina laboral.

VII. LÍMITES Y EXCLUSIONES

Debe estar previamente avalado por el comité de gestión de riesgos laborales.
La ARL debe realizar una evaluación investigativa.
Se deben utilizar lasherramientas del cuadro de ausencia laboral.
La empresa trituradora debe hacer uso del programa instalado y creado.


VIII. REVISIÓN DEL CLIENTE

YURI FERNANDEZ
MARIA ELENA VILLOTA



IX. PROCESO DE LA GESTION DE LOS INTERESADOS

ARL






























X. ANALISIS DE LOS INTERESADOS

NIVEL DE INTERES






PODER
 
BAJO
ALTO



ALTODIRECTIVOS


TRABAJADORES


BAJO

ARL

EPS


XI. ORGANIGRAMA DEL PROYECTO








PROYECTO DISEÑO E IMPLEMENTACION DE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
RASTREABILIDAD DE REQUISITOS

Requisitos
OBJETIVOS

DISEÑO DEL PROGRAMA
IMPLEMETAR
POLITAS
1. Área de Almacén
 
 
1.1 lapiceros 15
 
X (MLV)
1.2 Sillas 2
 
X (MLV)
2. Área de trituración
 
 
2.1señalización 20
X (YJF)
 
2.2 inspector de salud ocupacional (profesional)(4)

X (DAV)
 
2.3 Ingeniero Minas(1)
X (AN)

2.4 Gestores de Arl (4)
X(A.P)

3. Patios de almacenamiento
 
 
3.1 alimentador - 1
X (JDV)
 
3.2 señalización - 15
X (JDV)
 
3.3 Aire acondicionado - 2
X (JDV)
 
3.4 Servicios sanitarios - 2
X (JDV)
X (JDV)
3.5 digitador- 2
X (YJF)
X (MEV)
4. área deventas y despacho
 
 
4.1 –impresora 1
X (YJF)
 
4.2 Sillas - 2
X (YJF)
 
4.3 computador - 1
X (YJF)
 
4.4 Video beam - 1
X (YJF)
 
4.5 Tablero - 1
X (YJF)
 
4.5 tables - 10
X (YJF)






XII. PROYECTO DE INVESTIGACION CAUSA ENFERMEDAD ESTRATEGIA DE
GESTION DE LOS INTERESADOS


NOMBRE DEL INTERESADO

DESCRIPCIÓN DEL INTERESADO

ESTRATEGIA (U OPCIÓN PARA LA GESTIÓNDEL INTERESADO)

MARIA ELENA VILLOTA
Interés alto, influencia alta, con un amplio conocimiento de salud ocupacional
Tener en cuenta las recomendaciones que realice el interesado en temas de salud ocupacional y salud en el trabajo

ARL positiva
Interés alto, influencia alta, administradora de riesgos laborales
Capacitador principal para la prevención de de accidentalidad y enfermedades...