Mis Vacas
Páginas: 2 (428 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
PSICOLOGÍA APLICADA A LA EMPRESA
ENSAYO DE FLEXIBILIDAD LABORAL
PROFESOR: LICDO RAFAEL ORANTES
ALUMNA: NELLY MELISSA MARTÍNEZ MÁRQUEZ
22 DE FEBRERO DE2013
FLEXIBILIDAD LABORAL
ENSAYO
La flexibilidad o desregularización del mercado laboral, responde a las necesidades del sistema neoliberal, permitiéndole a las empresas la contratación o despidode personal según las necesidades de la misma en términos de demanda de los productos o servicios que la empresa presta.
Muchas son las ventajas y desventajas, las ventajas son asociadas muchas vecesa la empresa, pues en términos económicos reduce sus costos, las desventajas a largo plazo son para el trabajador, pues significa inestabilidad en los años de madurez, es decir no pueden esperartener una jubilación.
Para las empresas es muy ventajoso contratar temporalmente a un trabajador, ya sea por horas o por días que se pueden extender a meses, en el caso de una empresa manufacturera sepuede dar en el caso de un pedido grande a la empresa, en el que ésta no pueda dar abasto con el personal de planta . Una ventaja para el trabajador es que si cumple la meta colectiva del pedido, yel cliente queda satisfecho, la empresa puede obtener más trabajo, por ende, por el rendimiento del trabajador puede mantener su empleo temporal.
La empresa a pesar de que puede estimular altrabajador con ciertos beneficios como bonos por producción y cumplimiento de metas, también puede no prescindir de los servicios del trabajador por el incumplimiento de los mismos, sin consideración alguna.Al mismo tiempo si el trabajador se incapacita, los gastos médicos correrán por cuenta de él. Las indemnizaciones por finalización de contrato o por enfermedad permanente, tampoco son válidas.Otra de las desventajas para el trabajador es que no puede acceder al contrato colectivo de trabajo, debido a que su contrato es individual, por ende no queda espacio para los sindicatos, para que...
PSICOLOGÍA APLICADA A LA EMPRESA
ENSAYO DE FLEXIBILIDAD LABORAL
PROFESOR: LICDO RAFAEL ORANTES
ALUMNA: NELLY MELISSA MARTÍNEZ MÁRQUEZ
22 DE FEBRERO DE2013
FLEXIBILIDAD LABORAL
ENSAYO
La flexibilidad o desregularización del mercado laboral, responde a las necesidades del sistema neoliberal, permitiéndole a las empresas la contratación o despidode personal según las necesidades de la misma en términos de demanda de los productos o servicios que la empresa presta.
Muchas son las ventajas y desventajas, las ventajas son asociadas muchas vecesa la empresa, pues en términos económicos reduce sus costos, las desventajas a largo plazo son para el trabajador, pues significa inestabilidad en los años de madurez, es decir no pueden esperartener una jubilación.
Para las empresas es muy ventajoso contratar temporalmente a un trabajador, ya sea por horas o por días que se pueden extender a meses, en el caso de una empresa manufacturera sepuede dar en el caso de un pedido grande a la empresa, en el que ésta no pueda dar abasto con el personal de planta . Una ventaja para el trabajador es que si cumple la meta colectiva del pedido, yel cliente queda satisfecho, la empresa puede obtener más trabajo, por ende, por el rendimiento del trabajador puede mantener su empleo temporal.
La empresa a pesar de que puede estimular altrabajador con ciertos beneficios como bonos por producción y cumplimiento de metas, también puede no prescindir de los servicios del trabajador por el incumplimiento de los mismos, sin consideración alguna.Al mismo tiempo si el trabajador se incapacita, los gastos médicos correrán por cuenta de él. Las indemnizaciones por finalización de contrato o por enfermedad permanente, tampoco son válidas.Otra de las desventajas para el trabajador es que no puede acceder al contrato colectivo de trabajo, debido a que su contrato es individual, por ende no queda espacio para los sindicatos, para que...
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