MISION

14. COSTOS VARIABLES DE SELECCIÓN
Dependerá de la cantidad de personas invitadas para ser elegidos por los puestos o puesto vacante dentro de la organización de alimentos.
Salario de Recursoshumanos Q 2500.00 al mes / 30 días = Q 83.333 día.
Q 83.333 día / 8 horas. = 10.417 1 hora.
Recepción de candidato 5 minutos.
60 minutos----- Q 10.417
5 minutos ------ Q =?
Q = (5 min. *10.417) / 60 min. = Q 0.868
Tiempo de explicación para llenar solicitud de empleo, 10 minutos.
60 minutos ------ Q 10.417
10 minutos ------ Q =?
Q = (10 min. * 10.417) / 60 min. = Q1.736
Tiempo depreselección de currículum y papelería, 120 minutos.
60 minutos ------10.417
120 minutos ---- Q =?
Q = (120 min. * 10417) / 60 min. = Q 20.834
Entrevista no dirigida, 20 minutos.
60 minutos------ Q10.417
20 minutos ------ Q =?
Q = (20 min. * 10417) /60 min. = Q 5.235
COSTOS DE SELECCIÓN

El costo calculado es solo para una persona en el proceso de selección del recurso humano quese necesite, en la tabla anterior se denota el costo por el proceso solamente, posteriormente se adjunta el costo de cada prueba de posible aplicación, que la empresa debe incorporar al costodependiendo del puesto de trabajo que se quiere ocupar.







COSTO DE PRUEBAS A APLICAR
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Se recomienda el uso de la prueba TPT que ha sido desarrollado para satisfacer lasnecesidades de muchas empresas y organizaciones que necesitan de instrumentos nuevos, recientes y capaces de evaluar dimensiones especialmente demandadas por los profesionales de Recursos Humanos.Ofrece puntuaciones en tres grandes factores o dimensiones: Estabilidad emocional, Apertura mental y Responsabilidad, a partir de 15 escalas: Desajuste, Ansiedad, Depresión, Tolerancia al estrés,Autoconcepto, Tolerancia y flexibilidad, Adaptación a los cambios, Interés por otras culturas, Disponibilidad, Inteligencia social, Integración social, Trabajo en equipo, Autoexigencia profesional,...