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RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO :
Conjunto de procedimientos con el fin de atraer candidatos idóneos para un puesto específico dentro de una organización. Este comienza con Identificando las vacantesque existen en la compañía , Petición específica de los gerentes en línea.
RECLUTAMIENTO INTERNO:
vacante , reubicación de los empleados, ascensos Y transferidos con promoción.
VENTAJAS :Fuente de Motivación ,Económico ,Rápido , Desarrolla competencia .
DESVENTAJAS: Se limita talento nuevo , Perdida de autoridad ,Solo por motivos de antigüedad ,Principio de Peter y Depresión y rotaciónRECLUTAMIENTO EXTERNO:
Vacante , personas extrañas o Candidatos externos
DESVENTAJAS : Es más costoso ,Es menos seguro y Frustración del personal interno
VENTAJAS : Enriquece la empresa conideas nuevas y experiencias y aprovechar inversiones en capacitación y desarrollo .







Examen socio-económico

Examen socio-económico
El Formato va desde lo mas General, datos personales,estudios, trabajo, con quien Vive, etc.
Objetivo
ES CORROBORAR LA FORMA DE VIDA.ESCOLARIDAD REFERENCIAS LABORALES EN GENERAL. PUDIERA PENSARSE QUE NO ES DETERMINANTE PARA CONTRATAR A ALGUIEN SINEMBARGO DEPENDIENDO DE LA EMPRESA EL (ESE) PUEDE FRENAR UNA CONTRATACION YA ACEPTADA














Pruebas psicométricas

Pruebas psicométricas
Disciplina que se encarda de lamedición en psicología
¿QUE SON LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS?
Son herramientas también llamadas tes que miden y dan un cierto valor a determinada actividad
Finalidad
Escoger entre los candidatos a los masaptos para ocupar la vacante
Pruebas de capacidad cognitiva
Mide el potencial educativo y de formación
Tes de adaptabilidad social
Muestra indicadores para la toma de decisiones como habilidad desupervisión y de relación
Técnica Cleaver:
Permite identificar al mejor candidato para un puesto especifico







VERIFICACION DE EXPEDIENTE

VERIFICACION DE EXPEDIENTE
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