Mobbing
Páginas: 15 (3706 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2011
Universidad de Guayaquil
Facultad de Ciencias Psicológicas
Carrera de Psicología Industrial
Integrantes: Danilo Soto R.
Fernando Onofre D.
Cesar Mera M.
Gisella Chipe
Verónica Rodríguez
Materia: Psicología de la Salud
Aula: 206
Fecha: 19 de Agosto 2010
TEMA.- MOBBING
Conceptos
El Acoso psicológico en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidadpsicológica de un ser humano, a través del descrédito y la rumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima "estigmatizada" no pueda defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la pasividad de los testigos de la violencia, que permiten la destrucción de otro ser humano de manera indignamente cobarde.“El psicoterror o mobbing en la vida laboral comporta una comunicación hostil y desprovista de ética que es administrada de manera sistemática por uno o unos pocos individuos, principalmente contra un único individuo, quien, a consecuencia de esto, es lanzado a una situación de soledad e indefensión prolongada, a base de acciones de fustigamiento frecuentes y persistentes (por lo menos una vez porsemana) y a lo largo de un prolongado periodo (al menos durante seis meses) "
"Comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de manera directa o indirecta, de parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío "
El mobbing es: “Un maltratoverbal y conductual continuado y frecuente en el tiempo, de al menos seis meses y que se produce cada semana; un objetivo final de fustigar, agobiar, reducir, acobardar, y romper la resistencia psicológica de la víctima para que abandone el lugar de trabajo mediante la baja, la renuncia o despido procedente; y una obligación de las víctimas de ir a un lugar de trabajo donde saben que van a serfustigados”.
El mobbing está definido como toda conducta no deseada que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.
Conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con undesequilibrio de fuerzas, con el objetivo de destruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones aprovechando las deficiencias en el sistema organizativo
Concepto jurídico de mobbing o acoso moral: " Presión laboral tendenciosa encaminada a la auto-eliminación de la víctima"
Redacción propuesta para la vigésima tercera edición del Diccionario de la RealAcademia Española
Acoso.
1. m. Acción y efecto de acosar.
2. ~ moral, o ~ psicológico. 1. m. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente.
TIPOS DE MOBBING
Hay que tener en cuenta que existen dos clasificaciones sobre la tipologia del mobbing,una en función de los objetivos y la otra en función de la dirección.
CLASIFICACIÓN POR OBJETIVOS
Los 4 Tipos de Acoso:
La experta Marina Parés definió en el año 2005 los 4 tipos diferentes de mobbing en función de los objetivos, siendo por tanto excluyentes entre sí. Los 4 tipos de acoso son los siguientes: acoso estratégico, de dirección, perverso y sancionador. Y tan sólo el perverso puedeser vertical ascendente u horizontal, por tanto la experta considera como acoso vertical descendente tanto el estratégico, el de dirección y el sancionador. Parés afirma que al tener objetivos distintos la manera de abordarlos y de resolverlos no puede ser idéntica.
CLASIFICACIÓN POR DIRECCIÓN
Acoso Vertical :
Descendente: Presión ejercido por un superior sobre uno o más subordinados...
Facultad de Ciencias Psicológicas
Carrera de Psicología Industrial
Integrantes: Danilo Soto R.
Fernando Onofre D.
Cesar Mera M.
Gisella Chipe
Verónica Rodríguez
Materia: Psicología de la Salud
Aula: 206
Fecha: 19 de Agosto 2010
TEMA.- MOBBING
Conceptos
El Acoso psicológico en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidadpsicológica de un ser humano, a través del descrédito y la rumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima "estigmatizada" no pueda defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la pasividad de los testigos de la violencia, que permiten la destrucción de otro ser humano de manera indignamente cobarde.“El psicoterror o mobbing en la vida laboral comporta una comunicación hostil y desprovista de ética que es administrada de manera sistemática por uno o unos pocos individuos, principalmente contra un único individuo, quien, a consecuencia de esto, es lanzado a una situación de soledad e indefensión prolongada, a base de acciones de fustigamiento frecuentes y persistentes (por lo menos una vez porsemana) y a lo largo de un prolongado periodo (al menos durante seis meses) "
"Comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de manera directa o indirecta, de parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío "
El mobbing es: “Un maltratoverbal y conductual continuado y frecuente en el tiempo, de al menos seis meses y que se produce cada semana; un objetivo final de fustigar, agobiar, reducir, acobardar, y romper la resistencia psicológica de la víctima para que abandone el lugar de trabajo mediante la baja, la renuncia o despido procedente; y una obligación de las víctimas de ir a un lugar de trabajo donde saben que van a serfustigados”.
El mobbing está definido como toda conducta no deseada que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.
Conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con undesequilibrio de fuerzas, con el objetivo de destruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones aprovechando las deficiencias en el sistema organizativo
Concepto jurídico de mobbing o acoso moral: " Presión laboral tendenciosa encaminada a la auto-eliminación de la víctima"
Redacción propuesta para la vigésima tercera edición del Diccionario de la RealAcademia Española
Acoso.
1. m. Acción y efecto de acosar.
2. ~ moral, o ~ psicológico. 1. m. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente.
TIPOS DE MOBBING
Hay que tener en cuenta que existen dos clasificaciones sobre la tipologia del mobbing,una en función de los objetivos y la otra en función de la dirección.
CLASIFICACIÓN POR OBJETIVOS
Los 4 Tipos de Acoso:
La experta Marina Parés definió en el año 2005 los 4 tipos diferentes de mobbing en función de los objetivos, siendo por tanto excluyentes entre sí. Los 4 tipos de acoso son los siguientes: acoso estratégico, de dirección, perverso y sancionador. Y tan sólo el perverso puedeser vertical ascendente u horizontal, por tanto la experta considera como acoso vertical descendente tanto el estratégico, el de dirección y el sancionador. Parés afirma que al tener objetivos distintos la manera de abordarlos y de resolverlos no puede ser idéntica.
CLASIFICACIÓN POR DIRECCIÓN
Acoso Vertical :
Descendente: Presión ejercido por un superior sobre uno o más subordinados...
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