Mobbing

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MOBBING.

Lorenz lo introduce como la extrapolación de la conducta animal de ataque de una coalición de animales débiles para expulsar a uno fuerte.

El principal móvil suele ser la envidia delos mediocres hacia personas valiosas para desestabilizarlas emocionalmente minando su autoestima.

-Accoso Laboral. “Mobbing”:
Puede ser entendido como un Riesgo Laboral de orden psicosocial,no a sustancias tóxicas sino a relaciones tóxicas en el trabajo.

-TIPOS DE ACOSO:

DESCENDENTE: ABUSIVO Y ESTRATEGICO
Jefe a uno o a grupo de subordinados

ASCENDENTE: INDIVIDUAL O GRUPALSubordinado o subordinados a jefe

HORIZONTAL: INDIVIDUAL O GRUPAL
Uno o varios compañeros a uno o varios compañeros

-FASES DEL ACOSO PSICOLÓGICO:

1ª.- INCIDENTE CRITICO: CONFLICTO

2ª.-CONDUCTAS DE ESTIGMATIZACIÓN

3ª.- INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DESPLAZAMIENTO

4ª.- MARGINACION /SALIDA ORGANIZACIONAL

-Caracteristicas para se mobbing:
• Uno o más comportamientostipificados
• Reiterados, al menos uno por semana
• Prolongados al menos por seis meses.

-Manifestaciones del acoso psicológico y moral en el trabajo:

• Aislamiento o falta de comunicación
•Recargo de funciones,
• No asignación de tareas o asignar las que sean incompatibles con su formación
• Difusión de rumores o de calificativos negativos, así como generar desconfianza de sus valoresmorales e integridad, o provocar desprestigio.
• Discriminación en razón de su sexo, raza, religión nacionalidad, o idioma.
• Intervención de los medios de comunicación utilizados por el trabajador ola trabajadora, tales como teléfono fax, correos, correos electrónicos y otros.
• Agresiones sobre sus allegados.
• Intervención en el ámbito privado y personal del acosado o acosada
• Ejercicio demayor presión por parte del superior.
• Evadir los reconocimientos a que pueda ser objeto.
• Rechazo de la víctima por razones estéticas, de posición social o económicas, relegando su capacidad o...
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