Mobbing
Páginas: 11 (2568 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2012
Universidad de Valparaíso
Escuela de Diseño
El Mobbing
Integrantes:
- María Victoria Vinet Flores
- MariselVidela López
Fecha:
- 26 de Octubre de 2010
Profesora:
- Gloria Marfán
Índice
1. Portada
2. Índice3. Introducción
4. Desarrollo – Presentación del problema – El Mobbing o acoso laboral
5. Desarrollo – Aplicación de categorías axiológicas – 1.Definición del bien en cuestión
6. Desarrollo – Aplicación de categorías axiológicas – 2. Valores involucrados
7. Desarrollo – Aplicación de categorías axiológicas – 3. Propuesta axiológica
8. Desarrollo – Aplicación de categoríasaxiológicas – 3. Propuesta axiológica
9. Conclusión
10. Bibliografía
Introducción
Para nosotras como estudiantes es muy importante investigar y dar solución a diversos problemas que se puedan presentar en nuestra sociedad, y más aun si son problemas que se presentan en el ámbito laboral, ya que sabremos con lo quenos podremos encontrar en un futuro muy cercano en la cual no todos los factores o situaciones están a nuestro favor, pero si se nos presenta un problema, cualquiera que este sea, sí sabremos cómo enfrentarlos o a menos sabremos reconocerlos, a veces es muy difícil encontrar algún problema, ya que estos pasan muy desapercibidos e incluso creemos que son parte del trabajo y que esta bien, perocon el siguiente informe se nos abrirán un poco los ojos y sabremos si estamos o no bajo alguna manifestación de agresividad.
También es importante poder ver los valores que se involucran y que se encuentran en la vida diaria, uno pensaría que los valores están presentes en nuestras mentes y que solo las practicamos en algunas circunstancias particulares en las que se requieren, pero sonparte de todas nuestras acciones, incluso las más pequeñas, ya que son lo que nos forman como personas y eso es imposible de no revelar. A continuación veremos uno de los problemas más graves, sino el más grave, con el que un hombre o mujer se podrían llegar encontrar o experimentar en su lugar de trabajo.
Presentación del problema
El Mobbingo acoso laboral
La definición de mobbing es “Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograrque finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".
Hay muchas otras definiciones para mobbing, esta es la que engloba mejor todas ellas. Mobbing proviene del Ingles y su significado es acosar, hostigar o acorralar en grupo, las victimas reciben una violencia sicológica injustificada, que muchas veces las llevan a incluso terminar con su vida, o en menor caso, aperder su autoestima laboral y personal.
En los casos más comunes de este acoso laboral, el victimario actúa a conciencia y de manera sistemática, manifestándose con gritos y amenazas, aislando a la victima de su entorno laboral, también en otros casos, si el victimario es una autoridad de la victima, le asigna tareas inútiles e innecesarias, exponiéndolo a trabajos de alto riesgo y demasiado...
Escuela de Diseño
El Mobbing
Integrantes:
- María Victoria Vinet Flores
- MariselVidela López
Fecha:
- 26 de Octubre de 2010
Profesora:
- Gloria Marfán
Índice
1. Portada
2. Índice3. Introducción
4. Desarrollo – Presentación del problema – El Mobbing o acoso laboral
5. Desarrollo – Aplicación de categorías axiológicas – 1.Definición del bien en cuestión
6. Desarrollo – Aplicación de categorías axiológicas – 2. Valores involucrados
7. Desarrollo – Aplicación de categorías axiológicas – 3. Propuesta axiológica
8. Desarrollo – Aplicación de categoríasaxiológicas – 3. Propuesta axiológica
9. Conclusión
10. Bibliografía
Introducción
Para nosotras como estudiantes es muy importante investigar y dar solución a diversos problemas que se puedan presentar en nuestra sociedad, y más aun si son problemas que se presentan en el ámbito laboral, ya que sabremos con lo quenos podremos encontrar en un futuro muy cercano en la cual no todos los factores o situaciones están a nuestro favor, pero si se nos presenta un problema, cualquiera que este sea, sí sabremos cómo enfrentarlos o a menos sabremos reconocerlos, a veces es muy difícil encontrar algún problema, ya que estos pasan muy desapercibidos e incluso creemos que son parte del trabajo y que esta bien, perocon el siguiente informe se nos abrirán un poco los ojos y sabremos si estamos o no bajo alguna manifestación de agresividad.
También es importante poder ver los valores que se involucran y que se encuentran en la vida diaria, uno pensaría que los valores están presentes en nuestras mentes y que solo las practicamos en algunas circunstancias particulares en las que se requieren, pero sonparte de todas nuestras acciones, incluso las más pequeñas, ya que son lo que nos forman como personas y eso es imposible de no revelar. A continuación veremos uno de los problemas más graves, sino el más grave, con el que un hombre o mujer se podrían llegar encontrar o experimentar en su lugar de trabajo.
Presentación del problema
El Mobbingo acoso laboral
La definición de mobbing es “Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograrque finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".
Hay muchas otras definiciones para mobbing, esta es la que engloba mejor todas ellas. Mobbing proviene del Ingles y su significado es acosar, hostigar o acorralar en grupo, las victimas reciben una violencia sicológica injustificada, que muchas veces las llevan a incluso terminar con su vida, o en menor caso, aperder su autoestima laboral y personal.
En los casos más comunes de este acoso laboral, el victimario actúa a conciencia y de manera sistemática, manifestándose con gritos y amenazas, aislando a la victima de su entorno laboral, también en otros casos, si el victimario es una autoridad de la victima, le asigna tareas inútiles e innecesarias, exponiéndolo a trabajos de alto riesgo y demasiado...
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