mobbing

El mobbing
El mobbing es un problema que afecta a las organizaciones y a las empresas que puede repercutir en el rendimiento de sus empleados y afectar el entorno laboral en donde se desenvuelven.El término mobbing es utilizado por primera vez por el psicólogo Heinz Leymann al frente de un equipo sueco de investigación y lo define como:
Situación en la que una persona ejerce una violenciapsicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre una persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de lavíctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo (Arciniega, 2012).
Para que esteproblema persista se necesitan de las personas que participan, en este caso sería el acosador y el acosado, y también el observador que se queda callado por no verse perjudicado en el trabajo.
Elacosado: la mayor parte de las personas que han sido objeto de acoso psicológico en su trabajo suelen tener un elevado nivel de ética, son honrados, rectos, autónomos, con iniciativa, y de altacapacitación profesional.
El mobbing suele afectar a personas con gran capacidad laboral y creatividad y que son valorados en su puesto de trabajo. Su valía a nivel profesional puede ser interpretada por elacosador como un peligro para sus propios objetivos y su status laboral, lo que desata el acoso (Rendon, 2005).
Las consecuencias psicológicas del mobbing sobre las personas afectadas son devastadoraspor ejemplo pueden presentar: estrés, depresión, ansiedad, dificultad para dormir, irritabilidad, baja autoestima, miedo al fracaso, reacciones paranoicas, somatizaciones múltiples, dificultades deconcentración y memoria, y sentimiento de amenaza, así como generar un resentimiento hacia sus acosadores, esto último resulta muy preocupante ya que puede provocar que el acosado tome represalias y...